Beschrijving
Aanvraagnummer
|
1575
|
Aanvang
|
z.s.m.
|
Duur
|
12 maanden
|
Opleidingsniveau
|
HBO
|
Optie tot verlenging
|
1 maal 6 maand(en)
|
Regio
|
Zuid-Holland
|
Uren per week
|
36 uur
|
Verloopt op
|
28-12-2017 09:00
|
Werkzaamheden
Voor twee grote infrastructurele werken;
het aansturen van meerdere projectteams;
het bewaken van de procesgang van projecten (planning en organisatie);
de communicatie met partijen, bewoners en andere belanghebbenden (o.a. klachtenafhandeling);
deelname aan overleggen met contractpartners, bestuur en bewoners;
het voorbereiden van (bestuurlijke) adviezen.
Kennis/Ervaring
Praktische en theoretische kennis van infrastructurele werken en ruimtelijke projecten
Inzicht in de financiële, personele en organisatorische cq. uitvoeringsgerichte aspecten van projecten
Beheersen projectmatig werken
Vaardigheid in het opstellen van bestuurs- en managementrapportages
Vaardigheid in het onderhouden van relaties met relevante stakeholders in het kader van het project
Vaardigheid in oplossingsgericht werken
Gunningscriteria (weging)
Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 7 jaar in een soortgelijke functie als projectmanager (30 punten);
Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten);
Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding in het vakgebied bouwen (25 punten);
Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of men voldoet aan de hierna te noemen competenties:
Mondelinge en schriftelijke communicatie
Zelfstandigheid
Plannen en organiseren
Klantgerichtheid
Oplossingsgericht
Samenwerken
Flexibiliteit
Resultaatgerichtheid
|