De archeoloog is op het gebied van archeologie het aanspreekpunt voor inwoners en belangenorganisaties (AWN, historische verenigingen en dergelijke). Je zoekt de belangenverenigingen periodiek actief op. Daarnaast zorg je voor een goede communicatie over nut en noodzaak van archeologisch onderzoek en breng je archeologie en de waarde daarvan onder de aandacht van de inwoners van beide gemeenten.

 

 

De werkzaamheden

Als archeoloog krijg je te maken met de volgende werkzaamheden:

Begeleiding en beoordeling van archeologisch onderzoek

Communicatie met inwoners en de amateurwerkgroepen

Bijdragen aan een integrale afweging voor een planologisch advies op verzoeken uit de samenleving.

Adviseren binnen omgevingsplannen en omgevingsvergunningen

Bijdragen aan het maken van beleid

Participeren in externe overleggen met bv provincie

 

 

Gunningscriteria (weging)

Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding (15 punten)

Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als adviseur archeologie in de afgelopen zes jaar (20 punten)

Aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke of provinciale overheid (15 punten)

Aantoonbare werkewrvaring met archeologie in het strandwallengebied van Holland (5 punten)

Aantoonbaar kennis van de Erfgoedwet, Wet algemene bepalingen omgevingsrecht (Wabo) en aanverwante wet- en regelgeving, blijkend uit relevante opleidingen en/of werkervaring (10 punten)

Aantoonbare werkervaring met relevante GIS-applicaties (20 punten)

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Een analytisch vermogen.

Een pro-actieve en op samenwerking gerichte houding.

Zelfstandig en onder tijdsdruk kunnen werken.

Vaardigheden op het gebied van: 

Integraal adviseren: de medewerker kan de belangen van verschillende stakeholders inschatten, verwerken en combineren in een integraal beleidsadvies.

Communicatietechniek: de medewerker kan de communicatie aanpassen aan situatie en publiek om het advies over te brengen.

Werken in teamverband: zorgen voor afstemming en samenhang met andere beleidsvelden.

De reguliere competenties van een medewerker ontwikkeling II: ondernemingszin, creativiteit, visie, omgevingsbewustzijn en regisseren