Opdracht

Je zorgt voor afstemming en samenhang op het vlak van integraal handhavingsbeleid voor de korte en voor de middellange termijn, onder meer door het vervullen van een coördinatorrol op het vlak van handhaving en toezicht

Je betrekt vroegtijdig bestuurlijke en maatschappelijke doelgroepen bij de totstandkoming van het integraal handhavingsbeleid en de uitvoering daarvan, waarbij sprake is of kan zijn van tegenstrijdige belangen.

Je adviseert gevraagd en ongevraagd het college van burgemeester en wethouders, de burgemeester en de gemeenteraad over relevante en in voorkomende gevallen complexe juridische dossiers, in relatie tot het integraal handhavingsbeleid.

Je stelt waarschuwingen, vooraankondigingen en lastgevingen op.

Je vertegenwoordigt de gemeente in rechte.

Je voert gesprekken met in- en externe partijen en belanghebbenden.

Je stemt zaken af in de keten van vergunningverlening, toezicht en handhaving

 

 

Gunningscriteria

Afgeronde opleiding HBO-Rechten of vergelijkbare opleiding (30 punten)

Specialisatie in omgevingsrecht (5 punten)

Actuele kennis van en ervaring met de Wabo, de Algemene wet bestuursrecht, de Wet ruimtelijke ordening, de Drank- en Horecawet en de Apv (10 punten)

Aantoonbare ervaring met het opstellen van bestuurlijke boetes (5 punten)

Minimaal 2 jaar gemeentelijke werkervaring in de afgelopen 5 jaar (15 punten)

Beschikbaar per 2 januari 2018 (15 punten)

Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (20 punten)

 

 

Geef in het CV duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

Als teamspeler gericht op het behalen van resultaten, je kunt goed plannen en organiseren, bent daadkrachtig en flexibel.

Je bent analytisch sterk waardoor je de hulpvraag of probleem snel ziet en denkt in oplossingen in plaats van problemen.

Klantgericht: leeft zich in de problematiek van anderen in, analyseert die en is in staat met oplossingen te komen die inspelen op de belangen van deelnemende partijen.

Politiek-bestuurlijk sensitief, omgevingsbewust en praktisch ingesteld.

Schrijfvaardig en nauwkeurig.