Concreet

De procesmanager samenspraak schaalsprong zorgt in het eerste halfjaar van 2018 samen met de programmamanager Schaalsprong voor de strategische coördinatie en continuïteit van de acties op het gebied van samenspraak die voortkomen uit het op 27 november 2017 genomen raadsbesluit “Samen de toekomst van Zoetermeer vormgeven”. De procesmanager is iemand die e.e.a. kan (bij-)sturen, uitvoering kan geven aan het totaal en overzicht houdt. De procesmanager maakt deel uit van het programmateam met een projectleider samenspraak, een projectleider communicatie, een redacteur en iemand die de online participatie optuigt.

 

 

Gunningscriteria (weging)

Minimaal afgeronde HBO bachelor of WO-diploma (bij voorkeur Communicatie) (15%);

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als proces- of projectmanager participatie bij gemeentelijke instanties met aantoonbare werkervaring in (strategische) beleidsontwikkeling en complexe vraagstukken in de afgelopen 15 jaar (20%);

Je hebt aantoonbare werkervaring met het (mede) aansturen van medewerkers en projectleiders van grote gebiedsontwikkelingen. (20%);

Heeft aantoonbare werkervaring met procesbegeleiding van participatietrajecten omtrent gebiedsvisies (20%)

Uurtarief zit tussen de € 90,00 en € 110,00 inclusief reiskosten/exclusief BTW (10%);

Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (15%).

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u (of de door u aangeboden kandidaat) aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan, dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Je bent innovatief, enthousiast, proactief, open en klantgericht;

Je bent communicatief sterk met een goede bestuurlijke en omgevingssensitiviteit;

Je hebt affiniteit met het betrekken van inwoners, ondernemers en bezoekers bij de ontwikkelingen in de stad;

Je bent goed het verbinden van mensen, zowel intern als extern;

Affiniteit met Zoetermeer en het hebben van een netwerk op gebiedsontwikkeling/ruimtelijke ordening is een pré