Opdracht

 

Plaats in de organisatie

In de dagelijkse praktijk werk je direct samen met het projectteam ‘Werken voor KRH’. Het team kenmerkt zich door een creatieve werkwijze, het bieden van maatwerk en de nauwe onderlinge samenwerking in het behalen van de teamdoelstelling zowel individueel als groepsgewijs. Als participatiecoach werk  je ook nauw samen met de lokale netwerkpartners zoals de Vrijwilligerscentrales, de sociale wijkteams en diverse werkervaringsplaatsen. Ook zal je als participatiecoach nauw samenwerken met het WGSP. Je bent als participatiecoach verantwoordelijk voor je eigen caseload van ca. 45 cliënten.

Kort gezegd ga je dit doen

 

Door een uitgebreide intake beoordeel je de cliënt op arbeidsmarktperspectief door o.a. kansen, mogelijkheden en belemmeringen van de cliënt in kaart  te brengen en formuleer je op basis van die gegevens een ‘Plan van Aanpak’;

Je streeft naar de realisatie van betaalde arbeid door intensief de cliënten coaching en begeleiding te bieden in de vorm van individuele coaching gesprekken.

Je beheerst specifieke vaardigheden en bent flexibel om snel te kunnen schakelen teneinde groepsbenadering op te starten in de vorm van (nieuw te ontwikkelen) trainingen en begeleidingsbijeenkomsten;

Je zet instrumenten in die nodig zijn om betaald werk binnen een jaar te realiseren. Bijvoorbeeld door de inzet van vrijwilligerswerk als activering in het kader van arbeidsritme, en/of verwijst cliënten snel en effectief door naar hulpinstanties;

Als participatiecoach monitor en bewaak je de met de cliënten gemaakte afspraken, de ingezette instrumenten en/of doorverwijzing naar hulpinstanties in het kader van de te realiseren doelen uit het ‘Plan van aanpak’;

Je registreert de cliëntgegevens in diagnose- en matchingssysteem Competensys;

Je werkt volgens de werkwijze van het project ‘Werken voor KRH’ en daarbij werk je intensief samen met de teamleden van het project ‘Werken voor KRH’.

Je legt en onderhoudt intensief contact met bestaande en mogelijke nieuwe partners binnen één van de gemeenten.  Waar mogelijk schakel je (lokale) netwerkpartners in om onderdelen uit het ‘Plan van Aanpak’ te realiseren;

Vereisten / knock-outcriteria

1. Minimaal afgeronde HBO-bachelor opleiding.

2. Maximaal tarief van € 55,-- per uur incl. reiskosten en Fee Flextender en ex. Btw.

 

 

Gunningscriteria (weging)

3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het coachen en trainen van cliënten met een te verwachten trede 5 en 6 (40%)

4. Aantoonbare kennis en werkervaring met de Sociale wet- en regelgeving (10%)

5. Aantoonbare werkervaring met de doelgroep 50+ (5%)

6. Aantoonbare werkervaring met cliënten met een lange afstand tot de arbeidsmarkt (20%)

7. Aantoonbare werkervaring met Competensys (5%)

8. Aantoonbare werkervaring met Suite (5%)

9. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Daadkracht

?Creatief in het bedenken van innovatieve aanpak/oplossingen

Nauwkeurig en zorgvuldig

Om kunnen gaan met weerstand van cliënten en veranderende organisaties

Gestructureerd en systematisch werken

Enthousiast en energiek

Resultaatgericht

Sterke coachende vaardigheden ;

Accuraat en kunt goed samenwerken;

Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;

Teamspeler, sociaal vaardig en hebt goede contactuele eigenschappen;

In staat om je eigen werk te managen, zelfstandig besluiten te nemen en prioriteiten te stellen;

Flexibel ingesteld, stressbestendig en gericht op efficiëntie en professionaliteit.

Je bent in staat om goed te luisteren en beheerst diverse gesprekstechnieken.