Opdracht

Je verricht bedrijf- en bouwplaatsbezoeken;

Je houdt toezicht op de naleving van omgevingsvergunningen, in het bijzonder voor de activiteiten bouwen, slopen en het uitvoeren van werkzaamheden op grond van het bestemmingsplan;

Je spoort illegale activiteiten op in het kader van bouw- en woningtoezicht van de ruimtelijke ordening;

Je adviseert over de technische aspecten van alle handhaving zaken;

Je adviseert over de gebruikseisen in het kader van de drank- en horecawet vergunningverlening;

Je voert integrale controles uit met handhavingspartners zoals de regionale brandweer, politie, de omgevingsdienst Flevoland & Gooi en Vechtstreek en Waternet;

Je houdt gegevens bij in diverse registratiesystemen (SquitXO) en levert gegevens daaruit.

 

Vereisten / knock-outcriteria 

1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Handhaver Bouw- en Woningtoezicht binnen een gemeentelijke en of overheidsinstelling

2. Minimaal afgeronde MBO opleiding

3. In het bezit van een geldig rijbewijs

 

 

Gunningscriteria (weging)

4. Beschikbaar per 8 januari 2018 of eerder (10 punten)

5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Handhaver Bouw- en Woningtoezicht binnen een gemeentelijke en of overheidsinstelling (20 punten)

6. Minimaal afgeronde opleiding Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht 1 (25 punten)

7. Minimaal afgeronde opleiding Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht 2 (25 punten)

8. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties: Onze kandidaat is..

Daadkrachtig

Denkt integraal mee en pakt zaken op

Beschikt over een hands-on mentaliteit

Communicatief vaardig (zowel mondeling als schriftelijk)

Resultaatgericht

Open houding en voorkomen