Startdatum 05-02-2018

Einddatum 30-06-2018

Optie tot verlenging 2 x 6 maanden

Uren per week 24 uur

 

 

Opdracht omschrijving

 

Verantwoordelijkheden

In het team IVW zijn deskundigen onder andere werkzaam op het gebied van (geografische) gegevensbeheer, kadastrale informatie, inwinnen en analyseren van data van verkeersbewegingen, GIS-analyses en verwerking van ondergrondse kabel- en leidinggegevens. In totaal gaat het om ca 25 vaste en ingehuurde medewerkers. Als teammanager stuur je het team IVW integraal aan, vanuit je HR-rol naast je verantwoordelijkheid voor processen, projecten en kwaliteit van het werk.

Je bent (mede) verantwoordelijk voor de verdere implementatie van assetmanagement binnen de afdeling BOW in het algemeen en binnen het team IVW in het bijzonder. De resultaten van de medewerkers zijn en worden zichtbaar in actueel beschikbare data, kaartmateriaal en informatie over de provinciale wegen en het gebruik hiervan.

We werken intern nauw samen met de afdelingen binnen de kolom mobiliteit en Informatie en Automatisering. Extern is er een samenwerking met regionale wegbeheerders. Je bent voor het management en de collega’s van BOW hét aanspreekpunt als het gaat om integrale informatievraagstukken en je adviseert over de hoofdlijnen van het beleid. Je ondersteunt en helpt collega’s met lastige vraagstukken en spart met ze over oplossingsrichtingen.

Vanuit het organisatiebelang is het een vereiste om actief samen te werken met de binnen- en buitendienst van de afdeling om de bedrijfsvoeringsprocessen en informatie over de assets te optimaliseren. Je enthousiasmeert, helpt en motiveert collega's om gebruik te maken van nieuwe technieken en werkmethoden.

De HRM-thema’s op concern- afdelings- en teamniveau ontwikkelen zich snel. Hierbij speelt o.a. de uitwerking en implementatie van de nieuwe Cao-afspraken een belangrijke rol. Een actieve bijdrage in het managementbreed-overleg is hierbij noodzakelijk om de verbinding te leggen naar de teamontwikkelingsaspecten o.a op het gebied van competentie-ontwikkeling, kennis en vaardigheden, gezonde in-, door- en uitstroom en begeleiding bij ziekteverzuim.

 

 

Eisen

Beschikbaarheid

 

Externe is inzetbaar vanaf 5 februari 2018 tot en met 30 juni 2018 voor 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 6 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Overige eisen

 

U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

 

NB. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dient u, indien van toepassing, bij alle eisen en gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit ZAL leiden tot uitsluiting.

 

Externe is de afgelopen twee jaar niet in dienst geweest van provincie Gelderland.

 

Externe beschikt aantoonbaar over een HBO werk- en denkniveau opgedaan door een combinatie van een afgeronde HBO opleiding met minimaal 5 jaar relevante werkervaring.

 

Benoem de naam van de opleiding, de plaats en het afstudeerjaar. Benoem ook in welke rol en in een concrete beschrijving hoe de gevraagde werkervaring is opgedaan.

 

Externe beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring (opgedaan in de periode 2011-2018) op het niveau van teammanager. Externe beschikt daardoor aantoonbaar over ervaring met het voeren van het goede gesprek, coachen en stimuleren van medewerkers in hun ontwikkeling en taakvolwassenheid en het adequaat uitvoeren van alle HR-taken.

 

Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u voldoet aan deze eis van minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring op het niveau van teammanager. Licht daarnaast toe op welke wijze en vanuit welke rol de gevraagde ervaring met het voeren van het goede gesprek, coachen en stimuleren van medewerkers in hun ontwikkeling en taakvolwassenheid en het adequaat uitvoeren van alle HR-taken is opgedaan.

 

Externe beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2013-2018) met het aansturen van processen, projecten en kwaliteit van het werk. 

 

Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting op welke wijze en vanuit welke rol de gevraagde ervaring is opgedaan. Beschrijf hiervoor minimaal twee projecten (in de periode 2013-2018) waarbij externe in een aansturende rol betrokken was.

 

 

Gunningscriteria Kwaliteit

40 %

Externe heeft ervaring op het gebied van (geografische) gegevensbeheer, kadastrale informatie, inwinnen en analyseren van data van verkeersbewegingen, GIS-analyses en verwerking van ondergrondse kabel- en leidinggegevens, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. 

 

Externe heeft tenminste 4 jaar ervaring op het gebied van (geografische) gegevensbeheer, kadastrale informatie, inwinnen en analyseren van data van verkeersbewegingen, GIS-analyses en verwerking van ondergrondse kabel- en leidinggegevens (10 punten) 

Externe heeft 2 - 4 jaar ervaring op het gebied van (geografische) gegevensbeheer, kadastrale informatie, inwinnen en analyseren van data van verkeersbewegingen, GIS-analyses en verwerking van ondergrondse kabel- en leidinggegevens (6 punten) 

Externe heeft 0 - 2 jaar ervaring op het gebied van (geografische) gegevensbeheer, kadastrale informatie, inwinnen en analyseren van data van verkeersbewegingen, GIS-analyses en verwerking van ondergrondse kabel- en leidinggegevens (4 punten) 

Externe heeft geen ervaring op het gebied van (geografische) gegevensbeheer, kadastrale informatie, inwinnen en analyseren van data van verkeersbewegingen, GIS-analyses en verwerking van ondergrondse kabel- en leidinggegevens (0 punten)

30 %

Externe heeft ervaring met het vastleggen van alle relevante data en het genereren van informatie over de gebruikers en de assets van de wegen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. 

 

Externe heeft tenminste 4 jaar ervaring met het vastleggen van alle relevante data en het genereren van informatie over de gebruikers en de assets van de wegen (10 punten) 

Externe heeft 2 - 4 jaar ervaring met het vastleggen van alle relevante data en het genereren van informatie over de gebruikers en de assets van de wegen (6 punten) 

Externe heeft 0 - 2 jaar ervaring ervaring met het vastleggen van alle relevante data en het genereren van informatie over de gebruikers en de assets van de wegen (4 punten) 

Externe heeft geen ervaring met het vastleggen van alle relevante data en het genereren van informatie over de gebruikers en de assets van de wegen (0 punten)

30 %

Externe heeft aantoonbaar ervaring met het werken bij en/of voor een overheidsorganisatie in dit vakgebied, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Benoem daarbij de naam van de overheidsorganisatie en de functie/rol die externe heeft ingevuld. 

 

Externe heeft tenminste 4 jaar ervaring met het werken bij en/of voor een overheidsorganisatie in dit vakgebied (10 punten) 

Externe heeft 2 - 4 jaar ervaring met het werken bij en/of voor een overheidsorganisatie in dit vakgebied (6 punten) 

Externe heeft 0 - 2 jaar ervaring met het werken bij en/of voor een overheidsorganisatie in dit vakgebied (4 punten) 

Externe heeft geen ervaring met het werken bij en/of voor een overheidsorganisatie in dit vakgebied (0 punten)

Gunningscriterium Prijs

 

Minimaal: € 100,00

Maximaal: € 120,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

 

 

Beschrijving (uitleg)

Als teammanager Informatievoorziening Wegen sta je voor resultaat en richt je je bij dit team op de voortgang in de processen en het kwalitatief hoogwaardig afleveren van de producten in het licht van een adequate informatievoorziening.

Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:

Coachen: Je ondersteunt medewerkers in de uitoefening van het werk. Je motiveert en stimuleert en zet aan tot nadenken over en verbeteren van eigen gedrag en treedt hierbij op als gesprekspartner.

Samenbindend leiderschap: Je geeft richting en sturing aan een groep, onder meer door het stellen van doelen. Bovendien breng je doeltreffende samenwerkingsverbanden tot stand en handhaaf je deze.

Communiceren: Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal.

De Externe wordt per competentie beoordeeld. Indien de Externe aan de competentie voldoet, krijgt de Externe de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden:

 

 

 

Planning

Start publicatie  22-12-2017 00:00 

Einddatum vragen 07-01-2018 23:59 

Beantwoording vragen 09-01-2018 23:59 

Sluiting publicatie 16-01-2018 23:59 

Beoordeling offertes (vanaf) 18-01-2018 00:00 

Verwachte terugkoppeling 30-01-2018 23:59