Opdracht

Uitvoering van milieucontroles bij agrarische en industriële bedrijven

Voor het uitvoeren van de reguliere controles bij bedrijven binnen het team is ondersteuning gewenst. De ondersteuning houdt in:

·         Je draagt zorg voor het uitvoeren van controles en eventuele hercontroles met toepassing van de LHS.

·         Je plant bezoeken in, maakt afspraken,  treft voorbereiding, stelt controlebrieven op en verwerkt gegevens in SquitXO.

·         Je informeert en adviseert ondernemers over de van toepassing zijnde wet- en regelgeving en over hun bijdrage aan de                  duurzame samenleving (energiebesparing).

·         Je behandelt klachten.

De controle- en handhavingsbrieven worden aangemaakt vanuit het werkproces, zoals opgenomen in het zaaksysteem Squit XO en het DMS Decos.

 

 

Vereisten / knock-outcriteria 

1. Minimaal afgeronde HBO bachelor opleiding en werkniveau

 

 

Gunningscriteria (weging)

2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring waarvan in ieder geval de afgelopen 5 jaar als toezichthouder bij industriële en agrarische bedrijven. (30 punten)

3. Aantoonbare werkervaring met het behandelen/afhandelen van klachten in de laatste 3 jaar. (15 punten)

4. Aantoonbare kennis van en werkervaring met Squit XO. (20 punten)

5. Werkervaring met ketentoezicht en informatie gestuurde handhaving. (5 punten)

6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase. (30 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Affiniteit van energiebesparing bij bedrijven

-Projectmatig werken

-Zelfstandig en taakvolwassen

-Samenwerken

-Nauwkeurigheid

-Professionaliteit

-Organisatie- en omgevingsbewust

-Straalt lef, kracht en zelfvertrouwen uit