Opdracht

Ontwikkelen van beleid en adviseren op het terrein van wonen;

Verricht onderzoek, volgt en evalueert ontwikkelingen;

Vertaalt deze in voorstellen en notities;

Adviseert het management en het bestuur;

Zorgdragen voor de (beleids)uitvoering op het terrein van wonen, organiseert en coördineert activiteiten;

Draagt zorg voor de uitwerking van vastgesteld beleid in concrete verordeningen en/ of regelingen en/op maatregelen en/of plannen;

Brengt volkshuisvestingsbelangen in bij corporaties, projectgroepen en overlegorganen;

Verrichten van overige werkzaamheden in het kader van nieuwbouw- en herontwikkelingsprojecten;

Stemt af met derden in het kader van nieuwbouw- en herontwikkelingsprojecten.

 

 

Doelstelling van de functie

Het realiseren van een duurzame ontwikkeling voor het wonen en bouwen. Daarbij wordt vanuit een centrale visie gewerkt aan de duurzaamheid van alle gemeentelijke beleidsvelden, aan voldoende en aantrekkelijke woonmilieus en aan een optimale gebouwde omgeving.

Je hebt een relevante afgeronde academische opleiding (bijvoorbeeld sociale geografie, stedenbouw, bestuurskunde), aantoonbare affiniteit, ruimte ervaring en kennis op het gebied van wonen binnen een gemeentelijke organisatie. Omgaan met klanten is jou niet vreemd: je bent communicatief intelligent. En het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving ligt je goed. Je hebt een flexibele instelling. Ook hierin neem je je eigen verantwoordelijkheid.

 

 

Gunningscriteria (weging)

Minimaal afgeronde WO opleiding (bijvoorbeeld sociale geografie, stedenbouw, bestuurskunde) (20%);

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur bij de (semi)overheid met vooral vakkennis op het gebied van wonen (30%);

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een politiek bestuurlijke omgeving (35%);

Uurtarief vanaf € 70,- en gemaximeerd op € 90,- inclusief reiskosten/exclusief BTW (10%);

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5%).

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Communicatief intelligent;

Omgaan met klanten;

Enthousiasme, gerichtheid op wonen binnen de regio;

Werken binnen een politiek bestuurlijke omgeving;

Flexibele instelling