Opdracht

U gaat, in afwachting van de procedure voor structurele invulling, aan de slag als interim concerndirecteur. U richt zich in eerste instantie op het door-ontwikkelen en verbinden van de verschillende bedrijfsvoeringsfuncties. Dit doet u samen met het management. Om de bedrijfsvoering te professionaliseren zijn onder meer de onderstaande initiatieven reeds gestart die verder met elkaar in lijn moeten worden gebracht:

managementinformatie en begroting; koppelen van de prestaties uit de begroting aan de benodigde middelen (personeel en materieel), optimaliseren van managementinformatie t.a.v. formatie en bezetting

externe inhuur; optimaliseren van het proces en verbeteren van de managementinformatie t.a.v. externe inhuur en verhouding flexibel vs vaste aanstellingen

implementatie werkwijze nieuwe financiële verordening; doorvertalen van dit interne normenkader naar een toetsingskader.

U stuurt deze verdere professionalisering aan, u verbindt en inspireert. Concreet wordt de doorontwikkeling zichtbaar in een coalitieakkoord wat vertaald is in een haalbare meerjarenplanning, zowel qua capaciteit als qua financiën. U heeft de combinatie van een sterk analytisch vermogen en een hands-on mentaliteit om daadwerkelijk verbetering te realiseren

Naast bovenstaande opgave wordt u gevraagd een advies uit te brengen over mogelijke vervolgstappen voor het realiseren van een toekomstbestendige bedrijfsvoering, waar strategie, cultuur, mensen en middelen onderdeel van uit maken.

Samen met de gemeentesecretaris vormt u het directieteam. U bent sparringpartner voor de gemeentesecretaris en levert een actieve bijdrage aan verdere ontwikkeling van de organisatie, waarbij van u wordt verwacht dat u stuurt op integrale resultaten. U richt zich hierbij op de ambtelijke en organisatorische kant van de organisatie. Voorafgaand aan de start van de opdracht wordt de exacte invulling hiervan in de directie vastgesteld.

 

 

Vereisten / knock-outcriteria

1. Afgeronde opleiding op WO-niveau

2. Beschikbaar per uiterlijk 1 februari 2018

3. Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar op directieniveau (concerndirecteur/gemeentesecretaris of vergelijkbaar) binnen een gemeente

4. Aantoonbare ervaring met bedrijfsvoering en management- en begrotingscyclus

 

 

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)

5. Minimaal 6 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar op directieniveau (concerndirecteur/gemeentesecretaris of vergelijkbaar) binnen een gemeente (60 punten)

6. Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente met 50.000 tot 150.000 inwoners (20 punten)

7. Minimaal 5 jaar interim ervaring op directieniveau (20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

 

 

Competenties

U bent in staat om veranderingen te realiseren, kan hierop anticiperen, en weet draagvlak te creëren.

U bent zichtbaar en toegankelijk en niet bang om van de geijkte paden af te wijken.

U kan uw communicatie aanpassen aan de situatie en toehoorders om de boodschap goed over te brengen.

U blijft consequent en volhardend bij tegenstand of tegenwerking, zonder te vervallen in een dogmatische of rigide opstelling.

U heeft overwicht bij het nemen van besluiten en neemt daarvoor volledige verantwoordelijkheid.

U hebt oog voor de belangen van verschillende partijen bij het nemen van risicovolle beslissingen