Opdracht

De gemeente is voor de afdeling Ontwikkeling op zoek naar een toezichthouder. Je komt te werken in het cluster Civiel, Stedenbouw en Ondersteuning van  de afdeling Ontwikkeling. De afdeling Ontwikkeling bestaat daarnaast uit de taakvelden Projectmanagement, Taakeenheid Economie, Grondzaken & Planeconomie. De afdeling is verantwoordelijk voor de realisatie van woningbouwprojecten, bedrijvenparken, maatschappelijke voorzieningen, infra projecten en natuur- en recreatiegebieden.

 

 

Werkzaamheden

Voor het toezicht op de uitvoering  van het bouw- en woonrijpmaken van onze woningbouwlocatie zoeken wij tijdelijk een ervaren civieltechnisch toezichthouder. De bouwlocatie is volop in uitvoering. Er lopen diverse werkzaamheden gelijktijdig, zoals het aanbrengen van zandvoorbelastingen, het aanleggen van riolering en bouwwegen, aanleg van kabels en leidingen, inrichting van de openbare ruimte en de bouw van woningen. Dit vraagt een goede onderlinge afstemming.  Je werkt nauw samen met de directievoerder/locatiemanager. Samen met hem ben je verantwoordelijk voor een goede en veilige uitvoering.

 

 

Kennis/Ervaring

MBO werk- en denkniveau in het vakgebied civiele techniek

Ervaring op het gebied van bouw- en woonrijpmaken

Ervaring in coördinatie en afstemming met diverse partijen, zoals civiele aannemers, bouwers, nutsbedrijven, gemeentelijke organisatie en bewoners

 

Gunningscriteria (weging)

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie als civieltechnisch toezichthouder (35 punten);

Minimaal 1 jaar antoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 4 jaar (20 punten);

Minimaal afgeronde MBO (niveau 4) opleiding in het vakgebied civiele techniek (30 punten);

Maximale reisafstand woon-werk 30 km (zet jouw woonplaats in het cv) (10 punten)

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of men voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Mondeling en schriftelijk communicatief

Proactief

Overtuigingskracht

Klantgericht

Oplossingsgericht

Teamspeler

Flexibel

Resultaatgericht

Kwaliteitsbewust