Opdracht

De werkzaamheden zullen hoofdzakelijk bestaan uit:

Het vertegenwoordigen van de afdeling SB in de bezwarencommissie. In deze commissie komen bezwaren aan de orde m.b.t. verkeersbesluiten, ontheffingen, vergunningen, Wob-besluiten etc.;

Het vertegenwoordigen van de afdeling SB in (hoger) beroep bij de rechtbank en de Raad van State;

Afhandelen van Wob-verzoeken;

Juridische vraagbaak voor de afdeling Stadsbeheer;

Juridische advisering bij afhandeling van klachten;

Je dient flexibel te zijn (ook bij de invulling van de uren) praktisch, werkt zelfstandig en je weg te vinden binnen de gemeente. Je bent direct inzetbaar en hebt een ‘hands on’ mentaliteit.

Van groot belang is niet alleen de vraag wat de verkeerskundig jurist doet (zie werkzaamheden), maar bovenal hoe hij/ zij dat doet.  Kennis van de inhoud blijft een wezenlijk element. Zorgvuldige werkwijze in verband met te volgen procedures. Daarnaast is het essentieel empathisch vermogen te hebben en te weten om te gaan met de uiteenlopende stakeholders (bestuurders, collega’s, inwoners, ondernemers en instellingen).

 

 

Gunningscriteria

Minimaal afgeronde WO bachelor opleiding rechten (15%)

Aantoonbare kennis van het verkeersrecht blijkend uit aantoonbare werkervaring/opleidingen (15%)

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bovengenoemde werkzaamheden in de afgelopen 10 jaar (30%)

Uurtarief vanaf € 90,- en gemaximeerd op € 100,- inclusief reiskosten/exclusief BTW (20%)

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De vijf kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De eerste beoordelingsfase wordt door Flextender uitgevoerd.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria door de opdrachtgever. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Samenwerken: richt zich met anderen op een gemeenschappelijk doel, helpt anderen en deelt de resultaten van het werk.

Realiteitszin: schat de praktische haalbaarheid van plannen, doelstellingen en actie in voor wat betreft acceptatie en haalbaarheid.

Creatief: vindt (praktische) oplossingen voor zaken waarin in (wettelijke) regelingen niet wordt voorzien. Naast kennis van de inhoud ook sociale vaardigheid en uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.