LET OP: Als je een aanbieding wilt verrichten op deze opdracht moet je reeds gekwalificeerd zijn bij de betreffende opdrachtgever. Je kunt alleen aanbiedingen verrichten op opdrachten die zijn gepubliceerd na jouw registratie- en kwalificatiedatum.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tenderplace op telefoonnummer: 020-5216207

Gewenste startdatum 15 oktober 2013

Einddatum 1 juli 2014

Inleiding en vraagstelling gemeente

In gemeente zijn momenteel 1.000 WWB-ers die zich op trede 4 of 5 van de Participatieladder (beperkte afstand tot de arbeidsmarkt) bevinden. De afstand tot de arbeidsmarkt wordt alsmaar groter, wat vele nadelige gevolgen heeft voor de werkzoekende, de Gemeente en het lokale bedrijfsleven. De Gemeente is nog niet volledig in staat om deze doelgroep te bemiddelen, en “arbeidsklaar” te maken en daarom wordt er gekeken naar een breder netwerk in het bedrijfsleven en een andere aanpak. De gemeente zoekt een tweetal dienstverleners om een deel van deze doelgroep te begeleiden naar werk, 2 groepen van 20 personen om bij de opdrachtnemer in loondienst bij inschrijver en worden gedurende maximaal 6 maanden ingezet bij reguliere werkgevers. Met als doel om duurzaam uit te stromen.



Doelstelling

Trede 4 of 5 WWB-ers (van Participatieladder) een arbeidsovereenkomst aanbieden en plaatsen bij reguliere werkgevers uit het netwerk van opdrachtnemer, met als doel duurzame uitplaatsing uit de Wwb. Doel van het traject is dat mensen werkervaring opdoen, worden begeleid en uiteindelijk niet terugkeren in de Wwb. De Gemeente wil graag een voorstel waarin inschrijver de mogelijkheden schetst omactief met deze doelgroep aan de slag te zijn om bovenstaand doel te  bereiken.

Gedachte en werkwijze

De gemeente bepaalt in samenspraak met opdrachtnemer welke mensen gaan deelnemen en levert ze aan. De dienstverlener krijgt toegang tot relevante informatie over de klant, zoals het arbeidsverleden, opleidingen, resultaten sollicitaties etc. De opdrachtnemer gaat in gesprek met de klant en zorgt voor individuele coaching en begeleiding naar werk. Daarbij maakt de opdrachtnemer gebruik van een eigen netwerk en bedrijven. Daarnaast kan gebruik worden gemaakt van de vacatures van het WGSP en andere gemeentelijke organisaties. Het vinden van werkplekken en benaderen van werkgevers gebeurt in goede afstemming met het WGSP. Het is niet de bedoeling dat de deelnemers uitgebreide assessments en trainingen krijgen. De gemeente heeft dergelijke re-integratie-instrumenten reeds ingekocht en indien nodig al ingezet. Het gaat hier nadrukkelijk om de laatste stappen naar de arbeidsmarkt.

 

Omvang opdracht en startdatum

In totaal gaat het om minimaal 30 en maximaal 40 klanten (maximaal 20 per groep). De startdatum is 15 oktober 2013 en de opdracht eindigt 1 juli 2014 (einddatum start traject is 31 december 2013). De gemeente wenst met 2 dienstverleners een overeenkomst aan te gaan.
 

Evaluatie

De opdrachtgever geeft een maandelijkse terugkoppeling van voortgang en resultaten. Daarnaast dient de dienstverlener na afloop een evaluatie te geven van de behaalde resultaten per kandidaat en op opdrachtniveau.

 

Vergoeding

-De Opdrachtgever vergoedt de gerealiseerde loonkosten met subsidie gedurende maximaal 6 maanden op basis van minimumloon+werkgeverslasten (40%). Dit komt neer op maximaal € 2070,- per maand excl. BTW (€ 12.500,- voor 6 maanden). Voor jongeren tot 23 jaar wordt het voor hun toepasselijk minimumloon gehanteerd.
-Wanneer klant gedurende het traject uitstroomt naar (ander) regulier werk zonder loonkostensubsidie ontvangt de inschrijver een uitstroompremie van € 2500,-. 
-Wanneer klant na afloop van het traject (6 maanden) bij een reguliere werkgever aan de slag gaat en gedurende een maand geen beroep doet op een uitkering, ontvangt inschrijver een uitstroompremie van € 1250,- (meetmoment einde traject+1 maand)
-De inleenvergoeding zet inschrijver in om de kosten van begeleiding en bemiddeling te compenseren.

2. GUNNING EN VERIFICATIEGESPREK

-Na evaluatie worden maximaal 4 Opdrachtnemers met de hoogste totaalscore op de gunningscriteria uitgenodigd voor een gesprek op 3 oktober. In dit gesprek wordt de inschrijver beoordeeld op werk/opdrachtinhoudelijke aspecten, de match met de organisatie en de benodigde competenties. Op basis van de uitkomst van deze gesprekken vindt gunning van de opdracht plaats; 
-Mocht aan de hand van het gesprek blijken dat de toelichting niet in overeenstemming is met ingediende inschrijving, kan zulks naar rato tot mindering van punten leiden voor het betreffende gunningscriterium. 
-Indien uit het gesprek blijkt dat niet aan één of meer eisen wordt voldaan, zal dit leiden tot het alsnog uitsluiten van de inschrijving.

Gunningcriteria

Plan van aanpak met hierin uitgewerkt:

1. Track record en succescijfers van voorgaande vergelijkbare opdrachten waarbij de kandidaat middels een uitzendconstructie is geplaatst (niet perse bijstandsgerechtigen). In het voorstel wil de gemeente een onderbouwde resultaatverwachting zien uitgewerkt op maximaal 1,5 a4.

2. Beschrijving van de toe te passen methodieken / instrumenten uitgewerkt op maximaal 3 a4. (deze wordt met name beoordeeld op onderbouwing, visie, kandidaat benadering, concrete aanpak en inzicht in de lokale markt (welke sectoren is uw organisatie sterk in vertegenwoordigd?);

3. Op welke wijze gaat u de samenwerking tussen dienstverlener en afdeling WZI vormgeven bij de selectie van kandidaten, uitgewerkt op 1 a4.

 

Gunningcriterium Weging

1.Track record en resultaat 40%

2.Methodieken en Instrumenten 45%

3.Samenwerking 15%

Beoordeling van gunningcriteria 1 t/m 3 vindt plaats middels de rapportcijfer systematiek, 10, 9, 8 enz. Waarbij een 10 de hoogste score is. Stel u behaalt met onderdeel 1 een score van 5 punten, dan ontvangt u een score van 20 punten (0,5 x 40 %).
 

Alleen de Inschrijvers die een gemiddelde score van 7,5 behalen op de onderdelen 1 t/m 3 komen in aanmerking voor een uitnodiging voor het matchgesprek op basis van de rankin.