Opdracht

Jongeren tussen de 18 en 27 jaar ondersteuning bieden bij het vinden van een opleiding of werk;

Het geven van voorlichtingsbijeenkomst in samenwerking met de netwerkpartners;

Het geven van scholingsbijeenkomsten in samenwerking met de netwerkpartners;

Het geven van groepsgewijs werk/trainingen;

Door een uitgebreide intake beoordeel je de klant op scholing, arbeidsmarktperspectief door o.a. kansen, mogelijkheden en belemmeringen van de klant  in kaart  te brengen en formuleer je op basis van die gegevens een ‘Plan van Aanpak’.

Zowel op het gebied van doelmatigheid als rechtmatigheid breng je recente kennis en ervaring mee;

Je legt en onderhoudt intensief contact met bestaande en mogelijke nieuwe partners binnen één van de gemeenten;  Waar mogelijk schakel je (lokale) netwerkpartners in om onderdelen uit het ‘Plan van Aanpak’ te realiseren;

Je registreert de cliëntgegevens in diagnose- en matchingssysteem Competensys;

Je beheerst specifieke vaardigheden, je bent flexibel om snel te kunnen schakelen en je bent in staat om groepsbenaderingen op te starten in de vorm van (nieuw te ontwikkelen) trainingen en begeleidingsbijeenkomsten.

Naast deze kennis, ervaring en eigenschappen, vinden wij het ook belangrijk dat je als participatiecoach ‘Actie.Talent’ een scherpe en betrokken blik hebt op de diverse leefgebieden van een klant. Als participatiecoach dien je aandacht te hebben voor motivatie, gezondheid, schuldenproblematiek en handhaving.

Je hebt een HBO denk- en werkniveau en je hebt aantoonbare werkervaring en affiniteit met het coachen van jongeren. Je bent in staat om goed te luisteren en beheerst diverse gesprekstechnieken. Je hebt kennis van en ervaring met de Sociale wet- en regelgeving.

Verder zijn de volgende eigenschappen belangrijk:

Daadkracht

Open en duidelijke communicatie, zowel mondeling als schriftelijk in o.a. systemen als Suite en Competensys

Creatief in het bedenken van innovatieve aanpak/oplossingen

Nauwkeurig en zorgvuldig

Om kunnen gaan met weerstand van cliënten en veranderende organisaties

Gestructureerd en systematisch werken

Enthousiast en energiek

Resultaatgericht

 

 

Vereisten / knock-outcriteria

 1. Maximaal uurtarief van € 55,-  incl. reiskosten en Fee Flextender en ex. Btw.

 

 

Gunningscriteria (weging)

2. Minimaal afgeronde HBO-bachelor opleiding (10 punten)

3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met GWS/Suite (15 punten)

4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het begeleiden van jongeren uit de doelgroep van de Participatiewet (25 punten)

5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van re-integratie (25 punten)

6. Aantoonbare werkervaring met CompetenSys (10 punten)

7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

luisteren

beheerst diverse gesprekstechnieken.

teamspeler

sociaal vaardig en goede contactuele eigenschappen;

zelfstandig besluiten nemen

prioriteiten stellen

organiserend vermogen