Van 5-2-2018 t/m 1-8-2018   |   Optie verlenging: 5 x 3 maanden

maximaal €65   |   Automatisering/ICT   |   Uren: 16 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

 

Planning

Start publicatie 19-01-2018 00:00 

Vragen stellen tot 24-01-2018 08:00 

Beantwoording vragen 24-01-2018 16:00 

Offerte indienen tot 29-01-2018 09:00 

Start beoordeling 29-01-2018 09:00 

Verwachte gunning 06-02-2018 00:00 

 

 

APPLICATIEBEHEERDER

 

Wat houdt de functie in ?

• Je verzorgt het applicatiebeheer van de belastingapplicatie GIS-VG (Centric)

• Je verzorgt het applicatiebeheer van de vergunningenapplicatie Key2-vergunningen (Centric)

• Je verzorgt het applicatiebeheer van de waarderingssoftware Key2waarderen (Centric)

• Je verzorgt het applicatiebeheer van een aantal andere applicaties

• Je instrueert (nieuwe) gebruikers en lost calls op

 

 

Kandidaatomschrijving

Wat neem je mee aan gedrag en vaardigheden?

• Probleemanalyse: Ordent informatie op een inzichtelijke manier. Kan de gegevens over een probleem gestructureerd weergeven.

• Communiceren: Kan een complex onderwerp begrijpelijk maken voor de doelgroep.

• Stresstolerantie: Handelt een onverwacht grote hoeveelheid effectief af en weet daarbij prioriteiten te stellen.

 

De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaatomschrijving worden in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek getoetst door de gemeente.

 

 

 

Eisen

Opleiding

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde MBO-opleiding niveau 4. Let op: het niveau moet duidelijk terug te vinden zijn op het CV anders wordt de eis niet toegekend. 

 

 

Werkervaring

Op CV aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar, als Applicatiebeheerder met Centric applicaties opgedaan in de afgelopen 5 jaar, bij een overheidsinstantie. 

 

 

Referentie vereist 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van applicatiebeheerder wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de applicatiebeheerder is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen dienen zich te laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, die dan de offerte indient. 

 

 

Gevraagde documenten

aanleveren na gunning 

Verklaring omtrent het gedrag

 

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 10 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving

Weging: 25 %

 

 

Vakgerichte opleiding

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde MBO-opleiding niveau 4 op het gebied van ICT en/of Systeembeheer en/of Applicatiebeheer en/of Informatica. ! Let op: het niveau moet duidelijk terug te vinden zijn op het CV. 

Weging: 9 %

 

 

Werkervaring systemen

Op CV aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 7 jaar met één van de volgende systemen: GIS-VG en/of Key2vergunningen en/of Key2waarderen.

Met één van de 3 systemen (5 %)

Met twee van de 3 systemen (8 %)

Met alle drie de systemen (17 %)

Weging: 17 %

 

 

Ervaring Applicatiebeheerder

Op CV aantoonbaar meerjarige werkervaring in de rol van Applicatiebeheerder bij een overheidsinstantie. 

2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar (6 %)

3 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 6 jaar (10 %)

4 jaar of meer werkervaring, opgedaan in de afgelopen 8 jaar (14 %)

Weging: 14 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de opdracht en kandidaatsomschrijving. Tevens wordt gekeken of er een klik met de kandidaat aanwezig is. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek

Weging: 25 %