Opdracht

De beleidsmedewerker die wij zoeken heeft naast kennis van de inhoud en sterke bedrijfskundige competenties. Hij of zij is verantwoordelijk voor de participatie en uitstroom van mensen met een arbeidsbeperking. De beleidsmedewerker is verantwoordelijk voor effectieve implementatie in en met de uitvoering, bestuurlijke advisering en verantwoording. Daarbij is de inzet van de bestaande kennis en ervaring van de WSW/Participatiewet (beleidsmatig en financieel) van belang.

 

 

Werkzaamheden

De werkzaamheden bestaan onder andere maar niet uitsluitend uit:

Bestuurlijke ondersteuning op alle aspecten van beleid met betrekking tot de doelgroep arbeidsbeperkten;

(Beleids)ondersteuning van de directie, projectleider en werkgroep toekomstscenario’s sociale werkvoorziening DSW;

Bedrijfseconomische kennis en ondersteuning op dit beleidsterrein

Beheer lopende projecten voor de doelgroep nieuw arbeidsbeperkten;

Vormgeving beleid voor de doelgroep nieuw arbeidsbeperkten;

Vormgeven en opzetten van nieuwe projecten voor de oude en nieuwe doelgroep;

Opstellen en tot resultaat brengen van business cases, innovatieprojecten en effectieve methoden.

 

 

Vereisten / knock-outcriteria

1.Afgeronde WO academische opleiding

 

 

Gunningscriteria (weging)

2.Aantoonbare kennis van en werkervaring (beleid en bedrijfskunde) op het terrein WSW/Participatiewet (25%);

3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur bij de (semi) overheid  op het gebied van beleid en re-integratie in de afgelopen 6 jaar (25%);

4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een politiek bestuurlijke omgeving (20%);

5. Uurtarief vanaf € 70,- en gemaximeerd op € 82,50-  inclusief reiskosten/exclusief BTW (10%)

6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De eerste beoordelingsfase wordt door Flextender uitgevoerd.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria door de opdrachtgever. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Goede communicatieve en sociale vaardigheden

Goede schrijfvaardigheden

Stevige bedrijfskundige competenties (financieel, business, control)

Goed analyserend vermogen;

Enthousiasme, gerichtheid op innovatie en ontwikkeling;

Met creatieve oplossingen kunnen komen;

Kennisoverdracht, sparren en intervisie met teamgenoten;