Opdracht

Als Financieel Kwaliteitsmedewerker verricht je onder andere de volgende werkzaamheden:

P&C cyclus (Planning & Control). Hieronder vallen de tussentijdse rapportages, kadernota, begroting, jaarrekening inclusief voorzieningen en correctieboekingen;

P&C ;

Interimcontrole; 

Sisa- verantwoording;

Beeld van de uitvoering;

Voorschot aanvraag asielinstroom;

Vangnetregeling;

Acties die voortvloeien uit de circulaires;

Het maken van Risico analyses;

De financiële paragraaf van de Marap;

Budgetgesprekken inclusief budgetoverzichten samen met de regisseurs;

 

 

Knockout-criterium

1.‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.

2. Maximaal uurtarief is € 58,-

3. Beschikbaarheid op de locatie (thuiswerken niet mogelijk)

 

 

Gunningscriteria (weging)

4.Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding in de financiële sector/bestuurskunde (20%)

5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 3 jaar (10%)

6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als (senior) financieel medewerker of financieel kwaliteitsmedewerker in de afgelopen 3 jaar (20%)

7. Aantoonbare werkervaring met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving (10%)

8. Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving voor het vakgebied Inkomen en financiën (20%)

9. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Resultaatgericht, initiatief nemen, samenwerken, klantgericht (RISK).

Accuraat

Flexibel

Integer

Aanpassingsvermogen

Stressbestendigheid

Overtuigingskracht

Communicatief vaardig