Opdracht

De gemeente is op zoek naar een Coördinator Plaagdierenbestrijding met ervaring in Publiek-Publieke Samenwerking voor het realiseren van een Plan van Aanpak. Opdrachtomschrijving:

Als Coördinator ben je verantwoordelijk voor het realiseren van een gedegen plan van aanpak t.b.v. plaagdierenbestrijding in samenspraak met alle belanghebbenden;

Jij bent de schakel tussen de diverse belanghebbenden en de gemeente;

Je adviseert over, uitvoeren en/of toepassen van het beleid en/of weten regelgeving plaagdierenbestrijding;

Je onderhoud de contacten met de externe en interne netwerk;

Je draagt zorg voor de juiste afstemming en bent het aanspreekpunt voor plaagdierenbestrijding;

 

 

Proces

draagt zorg voor de rapportage en over de voortgang van dit project.

adviseert over, realiseert en regisseert in participatie en communicatie met alle projectbetrokkenen waaronder de interne teams,  de bewoners en externe partijen.  

ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk

initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen

creëert draagvlak voor het project

 

 

Gunningscriteria

Aantoonbare kennis van Publiek-Publieke Samenwerking en ervaring met een beleidsmatige aanpak op plaagdierenbestrijding (25 punten)

Aantoonbaar projectervaring in een Publiek-Publieke Samenwerking en Openbare Ruimte blijkend uit het cv (35 punten)

Aantoonbare ervaring met burgerparticipatie en interactie met projectbelanghebbenden (20 punten)

Minimaal afgeronde HBO opleiding met WO-denkniveau (10 punten)

 

 

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

In staat om op basis van alle informatie tot een gedegen plan van aanpak te komen.

in staat tot samenwerken zowel intern als extern met diverse groeperingen. Weet personen met uiteenlopende belangen op één lijn te krijgen.

klantgericht; leeft zich in in de problematiek van anderen en analyseert die en is in staat met oplossingen te komen die inspelen op de belangen van deelnemende partijen.

creatief; in staat met verschillende mogelijkheden te komen voor het oplossen van problemen. ook in staat met nieuwe processen of methodes te komen om tot een optimaal resultaat te komen.

het hebben van een bestuurlijke antenne en vaardig in bestuurlijke advisering.