Opdracht

Als Consulent Werk ben je verantwoordelijk voor de begeleiding van statushouders. Je voert de regie over je eigen caseload. Je bent actief bij het realiseren van de doelstelling om zoveel mogelijk uitstroom te bevorderen. Je houdt een intake met de cliënten en stippelt een traject uit dat zo snel mogelijk leidt tot regulier werk. Belangrijk hierbij is dat er breder gekeken wordt binnen alle leefgebieden, zodat waar nodig ingezet kan worden op zaken die belemmerend zouden kunnen werken in een traject. Tevens voer je het lik-op-stuk beleid uit conform de Participatiewet. Indien een cliënt problemen heeft dan weet je de weg naar betrokken organisaties. Ook ben je deels verantwoordelijk voor de rechtmatigheidskant waarbij je doorvraagt en bekijkt of er (nog) recht is op een uitkering participatiewet. Specifiek voor deze functie is kennis van en ervaring met de doelgroep (statushouders) noodzakelijk. 

 

 

Vereiste / knock-outcriterium

1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

 

 

Gunningscriteria (weging)

2. Minimaal afgeronde HBO bachelor opleiding (15 punten)

3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als consulent werk in de afgelopen 4 jaar (35 punten)

4. Minimaal één jaar aantoonbare werkervaring gedurende de laatste vijf jaar met GWS4all (20 punten)

5. Uurtarief maximaal € 50,00 (10 punten)

6. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (20 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties.

Je hebt aantoonbare ervaring met re-integratie van werkzoekende statushouders en zelfstandig projecten geïnitieerd om de kansen op de arbeidsmarkt van de cliënten te vergroten. Ervaring buiten de gemeentelijke re-integratieactiviteiten is een pré;

Je bent proactief en realiseert kansen voor cliënten, waarbij service voor werkgevers vanzelfsprekend is;

Kennis van GWS4all (Suit4Work), Suwinet en GBA is een eis ;

Je bent fraudealert, flexibel, creatief, doortastend, stressbestendig en resultaatgericht;

Je bent een teamplayer, waarbij hostmanship zeer belangrijk is;