Van 26-2-2018 t/m 1-9-2018   |   Optie verlenging: 2 x 6 maanden

Verkeer & Vervoer   |   Uren: 32 per week   |   Aantal FTE: 

 

Planning

Start publicatie 13-02-2018 00:00 

Vragen stellen tot 15-02-2018 08:00 

Beantwoording vragen 15-02-2018 16:00 

Offerte indienen tot 20-02-2018 08:00 

Start beoordeling 20-02-2018 08:00 

Verwachte gunning 23-02-2018 00:00 

 

 

 

Opdrachtomschrijving

De afdeling Beleid en Regie van de gemeente zoekt in verband met ziekte van één van de collega’s een resultaatgerichte en proactieve verkeerskundig adviseur.

 

Verkeerskundig adviseur

(maximaal 32 uur voor de duur van een half jaar)

 

Wat ga je doen?

Als verkeerskundig adviseur adviseer je over verschillende beleidsonderwerpen, waarbij je ook inzetbaar bent op tactisch/operationeel niveau. Het accent van deze functie ligt op verkeerskunde.

 

Wat zijn de werkzaamheden?

Als beleidsmedewerker verkeer ontwikkel je beleid in dit vakgebied en ben je primair belast met ondersteuning op het terrein van verkeerskunde. Je adviseert op tactisch/ operationeel niveau op de verschillende onderwerpen en je bereidt verkeersbesluiten voor en behandelt klachten en meldingen van burgers.

 

 

Kandidaatomschrijving

Wat breng je mee aan competenties, gedrag en vaardigheden?

Je kunt op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie advies uitbrengen, zowel schriftelijk als mondeling. Je bent een stevige gesprekspartner en beschikt over een proactieve houding. Je bent resultaatgericht, bent een stimulerende persoonlijkheid. Je bent iemand die kansen ziet en inspeelt op ontwikkelingen.

 

 

32 uur per week, waarbij werkdagen in uren in overleg in te vullen zijn.

 

 

Eisen

Opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding. 

 

 

Werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar als verkeerskundige bij of voor een gemeente. 

Referentie vereist 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van Verkeerskundig adviseur wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Verkeerskundig adviseur is niet mogelijk. Daarom is er sprake van een dienstbetrekking waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat de offerte indient. 

 

 

Gevraagde documenten

aanleveren na gunning 

VOG

Gunningscriteria

 

Weging prijsdeel: 30 %

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden en wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving.

Weging: 25 %

 

 

Werkervaring

Op cv aantoonbaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar als verkeerskundige bij of voor een gemeente.

2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar (5 %)

3 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar (10 %)

Weging: 10 %

 

 

Specifieke opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding Verkeerskunde en/of Planologie en/of Civiele techniek.

Weging: 6 %

 

 

Kennis wet en regelgeving

Op cv aantoonbaar kennis van RVV en/of BABW en/of WvW en/of de Wegenwet aantoonbaar te maken door werkervaring met deze wetten, opgedaan in de afgelopen 5 jaar en/of een afgeronde cursus van deze wetten. 

Kennis van 1 van de 4 wetten (1 %)

Kennis van 2 van de 4 wetten (2 %)

Kennis van 3 van de 4 wetten (3 %)

Kennis van alle 4 de wetten (4 %)

Weging: 4 %

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de opdracht en kandidaatsomschrijving. Tevens wordt gekeken of er een klik met de kandidaat aanwezig is. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek. 

Weging: 25 %