Beschrijving
Startdatum01-05-2018
Einddatum 31-12-2018
Optie tot verlenging Ja, in overleg 12 maanden
Uren per week 36
Opdracht omschrijving
Programma Sensing van de Nationale Politie is gericht op het begeleiden van de politieorganisatie om te leren sensing- toepassingen professioneel te integreren in de politietaak.
De leervragen richten zich op intentie, beleid, intelligence, techniek en opvolging.
Naast 4 operationele proeftuinen (gericht op Smart Policing, Smart Mobility, Smart City en Smart Resilience) begeleidt het programma ook de implementaties van sensingtoepassingen en sensormiddelen als toevoeging op de operationele middelen van de politie. De focus ligt nu nog op de toepassing van ANPR en de voorbereiding op de toepassing van Bodycams, maar zal zich aansluitend richten op de mogelijkheden die in de operationele proeftuinen worden ontwikkeld.
Als implementatie coördinator ben je verantwoordelijk voor het duurzaam implementeren van de producten, opgeleverd door de projecten en proeftuinen en geschikt voor operationele implementatie, in de lijn.
De implementatie is een verantwoordelijkheid van de lijn, echter wordt begeleid vanuit het programma Sensing. Onder de lijn wordt niet alleen het primaire proces verstaan, maar ook de afdelingen van het Politie Diensten Centrum (PDC) waar aanpassingen en/of nieuwe aanpassingen benodigd zijn.
Doelstelling
De eerste opdrachten voor de implementatie coördinator richten zich nu op het afronden van de reeds aangevangen implementatie van het project ANPR, de implementatie van de afspraken rond de wetswijziging 126jj op ANPR opslag en de voorbereiding van het implementatieplan Bodycams, naar aanleiding van het nog op te leveren advies van het lopende landelijke project Bodycams.
Uiteindelijke doelstelling is het duurzaam implementeren van de producten, opgeleverd door de projecten en proeftuinen en geschikt voor operationele implementatie, in de lijn.
Verantwoordelijkheden
Als implementatie coördinator ben je verantwoordelijk voor het duurzaam implementeren van de producten, opgeleverd door de projecten en proeftuinen en geschikt voor operationele implementatie, in de lijn.
De implementatie is een verantwoordelijkheid van de lijn, echter wordt begeleid vanuit het programma Sensing. Onder de lijn wordt niet alleen het primaire proces verstaan, maar ook de afdelingen van het Politie Diensten Centrum (PDC) waar aanpassingen en/of nieuwe aanpassingen benodigd zijn.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de voortgang van de implementatie van het begin tot en met de afronding, vanuit het overzicht over het grote geheel en waardoor je in staat bent de samenhang te bewaken tussen de strategie en de tactische en operationele doelstellingen. Je bent een denker, een doener, een stuwende kracht en een verbinder.
De eerste opdrachten voor de implementatie coördinator richten zich nu op het afronden van de reeds aangevangen implementatie van het project ANPR, de implementatie van de afspraken rond de wetswijziging 126jj op ANPR opslag en de voorbereiding van het implementatieplan Bodycams, naar aanleiding van het nog op te leveren advies van het lopende landelijke project Bodycams.
Vakmatige taken
Je stelt de benodigde portfolio start-documenten en implementatieplannen op:
Je begeleidt het besluitvormingsproces;
Je onderhoudt het netwerk van bij de implementatie betrokken partijen;
Je zorgt voor samenhang en regie op het implementatieproces;
Je organiseert de evaluatie op het proces en op het beoogde operationele resultaat;
Je draagt verantwoordelijkheid voor de nazorg en onderhoud/vervanging van middelen zolang dit onder de projectverantwoordelijkheid valt.
Leidinggevende taken
Geen leidinggevende taken.
De coordinator rapporteert aan de programmamanager van het project Sensing
Contacten
In -en externe contacten (zowel collega's, als stuurgroep, als ministerie van V&J, programmamanager)
Inzet in de lijn of project
Inzet is in het project
Opleiding
HBO werk- en denkniveau
Werkervaring
Kennis (affiniteit) en ervaring met sensoren en/of sensortoepassingen
Aantoonbare ervaring met het bouwen van netwerken binnen de organisatie (facilitymanagement, ICT, gemeentes, Ministerie V&J)
Kan aantoonbaar gestructureerd werken (zie competenties) ivm het aanbrengen van structuur in grote hoeveelheden informatie.
Je hebt ervaring met het implementeren van beleid en werkprocessen;
Competenties
Kan structuur aanbrengen in grote hoeveelheden informatie
Hanteert een planmatige en nauwgezette werkwijze
Resultaatgericht
Flexibele houding
Maakt nieuwe materie snel eigen.
Initiatief
Proactief
Prijs (eisen)
Geen limieten
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Kwaliteit (eisen)
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template Algemeen 1.2.doc
Eis 2.
De kandidaat dient aan de volgende competenties te voldoen:
Kan structuur aanbrengen in grote hoeveelheden informatie
Hanteert een planmatige en nauwgezette werkwijze
Resultaatgericht
Flexibele houding
Maakt nieuwe materie snel eigen.
Initiatief
Proactief
Meedenken vanuit de inhoud en het proces.
Verbinder, kan mensen in beweging krijgen.
Bovenstaande competenties moeten middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Geef in het gesprek aan op welke wijze de competenties worden toegepast bij de uitvoering voor het gunnen van opdracht. Bij het niet voldoende aantonen zal aanbieding terzijde worden gelegd.
Gunningscriteria (wensen)
40 %
Wens 1.
Aantoonbare ervaring met het bouwen van netwerken binnen de organisatie (facilitymanagement, ICT, gemeentes, Ministerie J&V).
Wij verwachten in de toelichtingsruimte een eigen geschreven motivatie van de kandidaat waarbij de ervaring wordt aangegeven op de bovenstaande onderdelen.
Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren.
De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht, 2= matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend).
Puntenverdeling:
0 = 0/5
2 = 1/5
4 = 2/5
6 = 3/5
8 = 4/5
10 = 5/5
20 %
Wens 2.
Kennis (affiniteit) en ervaring met sensoren en/of sensortoepassingen is een wens.
Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk worden aangetoond in het CV van de kandidaat. Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, specificeer hoe je aan deze eis voldoet en benoem de naam van de opdrachtgever(s.) en de periode [dd-mm-jjjj]. Wanneer dit niet wordt aangetoond zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
Puntenverdeling:
0 = 0/5
2 = 1/5
4 = 2/5
6 = 3/5
8 = 4/5
10 = 5/5
40 %
Wens 3.
De kandidaat dient een referentie van een eerdere vergelijkbare opdracht te overhandigen. De referentie zal worden beoordeeld op gelijkwaardigheid en overeenkomsten met hetgeen wat in de aanvraag wordt gevraagd, dat wil zeggen relevante werkervaring.
Sjabloon : Template Referentie aanvraag 001447.doc
Geldende voorwaarden
20170522 Begrippenlijst Applicatie Inhuurdesk Politie 2.0.pdf
20170720 Voorwaarden Offerteprocedure 3.0.pdf
ARVODI 2016.pdf
Template inleenopdracht.pdf
Voorwaarden-inzake-inhuur-derden.pdf
Planning
Start publicatie
19-02-2018 00:00
Einddatum vragen
21-02-2018 14:00
Beantwoording vragen
21-02-2018 23:59
Sluiting publicatie
28-02-2018 16:00
Beoordeling offertes (vanaf)
28-02-2018 00:00
Verwachte terugkoppeling
23-04-2018 23:59
|