Vereisten / knock-outcriteria

1. De motivatie dient in het cv te worden verwerkt. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat.

 

 

Gunningscriteria (weging)

2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider (20 punten)

3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als projectleider in de overdracht van gemeentelijke taken naar een Gemeenschappelijke Regeling (GR) (20 punten)

4. Aantoonbare kennis en ervaring met de gemeentelijke bedrijfsvoering en het daarbij behorende besluitvormingsproces (20 punten)

5. Minimaal afgeronde HBO opleiding (15 punten)

6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (25 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Politiek/bestuurlijk sensitief;

Werkt en denkt resultaatgericht ;

Anticiperen;

Heel goede organisatorische en planningsvaardigheden;

Overtuigingskracht;

Communicatief vaardig;

Samenwerken;

Snel overzicht krijgen en bewaren;

Een projectteam kunnen formeren en inspireren.