Startdatum
7 oktober 2013

Einddatum 7 februari 2014
Max. uurtarief€ 95,00

Uren per week 32
Uren per dag 8
Optie tot verlenging 2 keer, 3 maanden

De opdrachtomschrijving

De werkzaamheden van de Senior Technisch Applicatiebeheerder betreffen: Implementatie, Applicatiebeheer en tweede en derde lijns support op het gebied van Peoplesoft HRMS/HRHD. Daarnaast werkzaamheden die noodzakelijk zijn om Peoplesoft HRMS/HRHD in stand te houden en aan de klant een kwalitatief goede service te verlenen bij het optreden van incidenten en doorvoeren van changes. Dit houdt o.a. in het ontwerpen, realiseren en testen van aanpassingen op PeopleSoft HRMS en de integratie met PeopleSoft HR HelpDesk. Aanpassingen en verbeteringen worden releasematig in productie gebracht. Daarnaast het uitvoeren van pro-actief technisch applicatie beheer op Peoplesoft-omgevingen.

Als implementatie consultant vertaal je met je collega’s de ontwikkelingen en prioriteiten naar een optimale informatievoorziening binnen Ziekenhuis. Je analyseert en beschrijft vraagstukken en knelpunten in de processen, informatiesystemen en koppelingen. Je vertaalt de functionele ontwerpen naar een technisch ontwerp en je bereidt informatiserings projecten of changes voor waarbij je de juiste verwachtingen over de oplossingen bewaakt. Je stelt impactanalyses en verbetervoorstellen op, je adviseert en je ontwikkelt alternatieven om de gewenste situatie van de processen, applicaties, informatievoorziening en eventueel de technische applicatie-architectuur te bereiken. Met de businessconsultant of de functioneel beheerders definieer je de producten van een project of een change en maak je technische ontwerpen van deze producten en stel je een technische testplan op.
Je vormt de brug tussen wens en realisatie enerzijds en de business consultant en/of de ICT-afdeling anderzijds. Naast gesprekspartner voor ICT-specialisten, ben je ook gesprekspartner voor de changemanager. Je bent op de hoogte van ontwikkelingen binnen het vakgebied Peoplesoft en ICT en beschikt over een heldere visie hierop.
Let Op!! Aantal uur kan per week variabel zijn tussen de 20-36 uur. Vanwege feit dat dit systeem dit niet kan verwerken, benoemen wij het hier. Geselecteerde kandidaten dienen rekening te houden met het feit dat gespreksdatum vaststaat, te weten woensdag 2 oktober 2013. Deze dag dient door geselecteerde kandidaten vrij gehouden te worden in hun agenda.

De kandidaatomschrijving

Je maakt deel uit van het team dat klantvragen en -problemen behandelt en oplost. Tegelijkertijd ben je binnen dat team de functioneel en technisch ervaren PeopleSoft consultant. De werkzaamheden brengen zowel contact met de klanten als met de specialisten van de afdeling ICT met zich mee.

Competenties
-Adviserend
-analytisch
-resultaatgericht
-kwaliteitsbewust
-ervaring in complexe organisaties
-Innovatief
-Organisatie sensitief
-Strategisch denker
-Teamplayer en kan zelfstandig werken
-Open en actieve werkhouding
-Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
-Klantgericht, toegankelijk, gesprekspartner op elk niveau
-Werkt planmatig en gestructureerd
-Ervaring met projectmanagement
-Ervaring met een professionele People Soft functioneel beheer organisatie

Opdracht:
Indien de kandidaat wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek wordt verwacht dat hij/zij in een presentatie van 10 minuten neerzet op welke wijze hij/zij denkt invulling te geven aan deze opdracht en welke competenties hij/zij daar primair inzet en op basis van welke ervaring en resultaten in het verleden hij/zij dat doet.
Let Op!! Aantal uur kan per week variabel zijn tussen de 20-36 uur. Vanwege feit dat dit systeem dit niet kan verwerken, benoemen wij het hier. Geselecteerde kandidaten dienen rekening te houden met het feit dat gespreksdatum vaststaat, te weten woensdag 2 oktober 2013. Deze dag dient door geselecteerde kandidaten vrij gehouden te worden in hun agenda.

De planning

Datum publicatie 24 september 2013 
Sluiting vragen 26 september 2013 
Beantwoording vragen 27 september 2013 
Sluiting opdracht 29 september 2013 
Gesprekken 2 oktober 2013 
Terugkoppeling3 oktober 2013 
.

Eisen
-Via CV aantoonbaar WO werk & denkniveau behaald via ervaring en/of opleiding.
-Via CV aantoonbare werkervaring met projectvoorbereiding op álle volgende punten: Opstellen Impactanalyses , Opstellen Technisch Ontwerp, Implementatie Peoplesoftoplossingen, Opstellen Projectvoorstellen, Technisch applicatiebeheer, peoplesoftbeheer
-Via CV aantoonbare goede beheersing van de Nederlandse taal in woord & geschrift
-Via CV aantoonbare adviesvaardigheden op strategisch en tactisch niveau.
-Minimaal 5 jaar via CV aantoonbare ervaring in Technisch Applicatiebeheer Peoplesoft, Peoplesoft Systeembeheer, Technisch Ontwerp, analyse van complexe informatiserings vraagstukken
-Via CV aantoonbare kennis/ ervaring van/ met:PeopleSoft HRMS 8.9/ 9.2,PeopleSoft HR ,HelpDesk 9.1,PS Query,BISL/ITIL /PRINCE II,Integration Broker,SQR,Chrystal,MS SQL Server 2008,SQL,Application Designer,PeopleCode,Application Engine,PeopleTools 8.48/8.50

Gunningscriteria

-Afgeronde HBO/WO opleiding richting informatica, bedrijfskunde  30%
-Minimaal 5 jaar recente via CV aantoonbare, werkervaring als Technisch consultant / senior Technisch applicatiebeheerder 40%
-Bij voorkeur ervaring met Raet, Harmony, Easylink 5%
-Bij voorkeur ervaring met HRM-processen c.q. een achtergrond in HRM  5%
-Bij voorkeur ervaring in een zorginstelling 5%
-Bij voorkeur ervaring als business consultant en ervaring met functioneel ontwerp  5%
-Via CV aantoonbare ervaring als klantgerichte, toegankelijke, gesprekspartner op lk niveau  10%