Gerd Heijmans | Uitloggen

?

Naar Samenwerkeninflevoland.nl 

 

 

Opdrachten

Gunningen

Opdrachtgevers

Helpcentrum

Mijn account

 

 

 

 

Planning

Start publicatie 01-03-2018 00:00 

Vragen stellen tot 08-03-2018 08:00 

Beantwoording vragen 08-03-2018 16:00 

Offerte indienen tot 12-03-2018 09:00 

Start beoordeling 12-03-2018 09:00 

Verwachte gunning 16-03-2018 00:00 

 

 

 

Kandidaatomschrijving

• Je bent signalerend, initiatiefrijk en probleemoplossend

• Je werkt zelfstandig binnen een team

• Je bent goed in het plannen en organiseren van activiteiten

• Je bent een volwaardige sparring- en onderhandelingspartner voor de leveranciers van de diensten en de teamleider Algemene

Ondersteuning

• Je beweegt je makkelijk door de organisatie en zoekt het contact actief op

• Je voelt je prettig in een spin-in-het-web functie

 

 

Je beschikt over de volgende competenties:

 - klantgerichtheid

 - kwaliteitsgerichtheid

 - analytisch vermogen

 - adviesvaardigheden (mondeling en schriftelijk)

 - verantwoordelijkheid

 - samenwerking

 

 

 

Eisen

Opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal afgeronde HBO opleiding. 

 

 

Werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar, in een adviseursfunctie met betrekking tot hospitality. 

Referentie vereist 

 

 

Beschikbaarheid

Op cv aantoonbaar beschikbaar per 19 maart 2018. Indien dit niet op het cv naar voren komt, wordt de eis niet toegekend. 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van Tactisch facilitair adviseur met focus op contractbeheer wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Tactisch facilitair adviseur is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat dan de offerte indient. 

Zelfgeschreven motivatiebrief

De kandidaat dient een zelfgeschreven motivatiebrief toe te voegen (max. 1A4) 

 

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 20 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.

Weging: 25 %

 

 

Opleiding

Op cv aantoonbaar een afgeronde HBO opleiding Facility Management.

Weging: 10 %

 

 

Werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 4 jaar, met betrekking tot de hospitality vraagstukken. Let op: dit moet duidelijk het uit cv naar voren komen, anders worden deze punten niet toegekend.

Weging: 5 %

 

 

Werkervaring

Op cv aantoonbaar 1 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 3 jaar, met projectmatig en procesmatig werken.

Weging: 4 %

 

 

Werkervaring

Op cv aantoonbaar 1 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 3 jaar, bij een regie-organisatie. Let op: dit moet duidelijk het uit cv naar voren komen, anders worden deze punten niet toegekend. 

Weging: 3 %

 

 

Werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar, met het opstellen van facilitaire contracten m.b.t. schoonmaak en catering en de naleving ervan.

Weging: 8 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek

Weging: