Beschrijving
|
Aanvraagnummer
|
1728
|
Aanvang
|
Per direct
|
|
Duur
|
tot en met 31 december 2018
|
Opleidingsniveau
|
HBO
|
|
Optie tot verlenging
|
1 maal 6 maand(en)
|
Regio
|
Utrecht
|
|
Uren per week
|
36 uur
|
Verloopt op
|
08-03-2018 09:00
|
Het takenpakket
Je geeft gevraagd en ongevraagd creatief en resultaatgericht advies aan afdelingsmanagers en coördinatoren over HR-vraagstukken;
Je zorgt voor een goede uitvoering en onderhoud van HR-instrumentarium en ondersteunt in brede zin de verdere organisatieontwikkeling;
Je draagt bij aan de uitvoering van het HR-werkplan door samen te werken binnen de HR-vakgroep op verschillende beleidsthema’s, zoals vitaliteit, arbeidsmarkt, doorstroom en (loopbaan)ontwikkeling.
Je werkt nauw samen met de coördinator frontoffice en de andere P&O-adviseurs, maar zoekt ook de integrale samenwerking met stafadviseurs uit andere vakgebieden, met name bedrijfsvoering.
Profiel
Je hebt een HBO werk- en denkniveau (afgeronde studie HBO Personeel en Arbeid) en ruime relevante werkervaring.
Je beschikt over analytisch inzicht, bent zelfstandig, klantgericht, omgevingsbewust, samenwerkingsgericht, tactvol en communicatief ingesteld.
Je hebt een pro-actieve werkhouding, waardoor je in je contacten met het management op de hoogte bent van relevante ontwikkelingen en daarop tijdig kan anticiperen.
Je bent sociaal vaardig en creatief in het zoeken van oplossingen op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Je hebt een zakelijke aanpak, bent flexibel, kan goed netwerken en kan omgaan met een hoge werkdruk.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 60,- exclusief BTW / inclusief reiskosten
Gunningscriteria (weging)
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als P&O adviseur binnen een overheidsinstelling (30 punten)
3. Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding Persnoneel en Arbeid (Human Resource Management) (25 punten)
4. Aantoonbare werkervaring op het gebied van HR-beleidsontwikkeling (15 punten)
5. Op korte termijn beschikbaar (20 punten)
6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10 punten)
|