Van 3-4-2018 t/m 31-8-2018   |   Optie verlenging: 4 x 2 maanden

€0 - €55 per uur   |   Sociale zaken & Werkgelegenheid   |   Uren: 32 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

Planning

Start publicatie 15-03-2018 00:00 

Vragen stellen tot 20-03-2018 08:00 

Beantwoording vragen 20-03-2018 16:00 

Offerte indienen tot 27-03-2018 08:00 

Start beoordeling 27-03-2018 08:00 

Verwachte gunning 30-03-2018 00:00 

 

 

De functie:

Als werkcoach ondersteun je werkzoekenden bij het vinden en behouden van betaalde arbeid en/of vrijwilligerswerk en bij het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt. Dit doe je in nauwe afstemming met de collega’s binnen het Sociaal Team, de accountmanager werk, de accountmanager vrijwilligerswerk en de jongerencoaches vanuit de gedachte één gezin, één plan, één regisseur. De werkzoekenden zijn inwoners van de gemeente Oldebroek die een uitkering van de gemeente ontvangen op grond van de Participatiewet en de IOAW of niet-uitkeringsgerechtigden werkloze werkzoekenden (Nuggers).

 

Als werkcoach:

- voer je intakegesprekken met inwoners die zich hebben gemeld als werkzoekende bij het UWV en onder de verantwoordelijkheid van de gemeente vallen;

- ondersteun je werkzoekenden individueel of in groepsverband bij het vinden van betaalde arbeid en/of vrijwilligerswerk;

- stel je trajectplannen richting de arbeidsmarkt op;

- bewaak je de voortgang van re-integratietrajecten en het nakomen van de arbeidsverplichtingen binnen de eigen caseload;

- signaleer je eventuele problemen na de plaatsing van een werkzoekende bij een werkgever en bied je nazorg;

- beoordeel je aanvragen voor een tegemoetkoming op grond van de Wet kinderopvang bij werkzoekenden met een traject of deeltijdarbeid;

- geef je uitvoering aan de Wet taaleis;

- voer je spreekuren uit in het sociaal team.

 

 

 

Kandidaatomschrijving

Functie-eisen:

- minimaal een afgeronde HBO-opleiding;

- aantoonbaar kennis van voorliggende voorzieningen, de Participatiewet en de IOAW;

- minimaal 1 jaar ervaring met re-integratie van werkzoekenden;

- aantoonbaar ervaring met het coachen en motiveren van werkzoekenden naar werk;

- kennis van het inkomensdeel van de Participatiewet;

- kennis van en ervaring met Sonar en WBS;

- administratieve discipline;

- aantoonbare ervaring met het werken In een sociaal team / wijkteam;

- ervaring met Civision Samenlevingszaken is een pré.

 

 

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel:  20 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Er dient door de kandidaat zélf gemotiveerd aangegeven te worden waarom de kandidaat geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). Dit wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.

Weging: 25 %

 

 

 

Wetskennis

Op CV aantoonbaar werkervaring met Voorliggende voorzieningen én de Participatiewet én de IOAW, opgedaan in de afgelopen 2 jaar. Let op: Laat deze 3 letterlijk terugkomen in het CV!

Weging: 18 %

 

 

Systeemkennis

Op CV aantoonbaar kennis van Sonar én WBS én Civision Samenlevingszaken, opgedaan in de afgelopen 2 jaar door middel van werkervaring, dan wel een afgeronde training.

Weging: 12 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek

Weging: 25 %