LET OP: Als je een aanbieding wilt verrichten op deze opdracht moet je reeds gekwalificeerd zijn bij de betreffende opdrachtgever. Je kunt alleen aanbiedingen verrichten op opdrachten die zijn gepubliceerd na jouw registratie- en kwalificatiedatum.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tenderplace op telefoonnummer: 020-5216207

Profiel opdracht

Het Project “Van Werk naar Werk binnen de Zorg”Het project valt onder verantwoordelijkheid van de branchecoördinator Zorg en Welzijn van het WSP en wordt uitgevoerd door een projectteam. Het projectteam bestaat uit een projectleider (de branchecoördinator), een assistent-projectleider, accountmanagers en adviseurs. Het project is bedoeld voor de “Met werkloosheid bedreigde groep werknemers (zonder sociaal plan voorzieningen) die werkzaam zijn in de Zorg of dit tot voor kort zijn geweest. Hiertoe richt het projectteam een mobiliteitscentrum in van waaruit voor deze doelgroep vacature-aanbod beschikbaar wordt gesteld met als doel om werkloosheid te voorkomen dan wel van zo kort mogelijke duur te laten zijn. Het mobiliteitscentrum draagt zorg voor een kansanalyse van de regionale arbeidsmarkt. Het verbindt regionale krimp en groeisectoren en biedt mobiliteitsondersteuning aan in samenspraak met werkgevers met vraag naar personeel ter verbinding van vraag en aanbod. Het geeft voorlichting over de arbeidsmarktkansen aan de doelgroep.

De projectgroep voert onder meer de volgende activiteiten uit:
• Groepsaanpak voor groepen die per een of meerdere werkgevers zijn samengesteld. (bijvoorbeeld informatiebijeenkomsten, taalscholingstrajecten, leer-werktrajecten en netwerkbijeenkomsten, etc.)
• Inzet van beschikbare instrumenten: arrangementen-/scholingsbank, competentietesten, EVC, sollicitatietrainingen, werk- en scholingstrajecten en informatie en advies over kansen op de arbeidsmarkt,etc.
• Acquisitie vacatures en bemiddeling tussen vraag en aanbod met als doel het plaatsen van kandidaten
• Het bevorderen van de employability en het aanpassingsvermogen, door de gecoördineerde inzet en gebruik van competentieprofielen, portfolio, scholingsmiddelen en andere reintegratie-instrumenten die bij kunnen dragen aan de verbetering van de mobiliteit en de kansen op werk. Voor het projectteam zijn we op zoek naar een accountmanager die ervaring heeft met het inrichten van een mobiliteitscentrum en hetuitvoeren van de relevante  erkzaamheden/activiteiten zoals boven genoemd.


Functie-inhoud
De accountmanager;
• Draagt bij aan de inrichting en uitvoering van een mobiliteitscentrum voor de doelgroep onder leiding van de projectleider
• Benadert actief werkgevers, binnen en buiten de sector Zorg en Welzijn, met vraag naar personeel die nog niet bekend zijn met het Werkgeversservicepunt voor het vaststellen en oplossen van knelpunten om vraag en aanbod van personeel te verbinden.
• Sluit hiertoe aan bij bestaande arrangementen en doet hiertoe zo nodig aanpassingsvoorstellen of ontwikkelt hiertoe zo nodig nieuwe arrangementen/trajecten.
• Faciliteert en adviseert omtrent arrangementen/trajecten, voert (eventueel) een globale voorselectie uit en fungeert hiervoor als aanspreekpunt en verbindingspersoon voor de werkgevers.
• Onderhoudt en verbetert de contacten met deze werkgevers.
• Voert relevante arrangementen/trajecten binnen het project.
• Werkt hiertoe in een team van accountmanagers en adviseurs.
• Organiseert informatie-bijeenkomsten voor de doelgroep en voert deze uit.
• De accountmanager bemiddelt, individueel of in groepsverband, met werkloosheid bedreigde werknemers op basis van klantprofiel, persoonlijke werkplannen en vacature verwijzingen.
• De accountmanager heeft representatief voorkomen.


Eisen (inhoud)

U voegt een curriculum vitae van de aangeboden kandidaat toe in de map achter deze vraag, waarin duidelijk zijn/haar werkervaring blijkt zoals in de eisen en wensen hierna beschreven. Duur van de relevante werkervaring
is daarbij uitgesplitst in begin- en einddatum (maand/jaar). Het CV is maximaal 5 pagina's lang.  Knock out
De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding. Een kopie van het diploma kan toegevoegd worden in de map achter deze vraag. Knock out

De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar kennis en ervaring opgedaan in de sociale zekerheid. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV. Knock out

De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar ervaring opgedaan met acquisitie en relatiebeheer als accountmanager arbeidsmarkt. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV. U levert van deze
ervaring tenminste 1 referentie aan van een opdracht, c.q. werkgever. U gebruikt hiervoor het referentiemodel van de gemeente. Deze vindt u in de map 'download documenten'. U voegt deze toe aan map
achter deze vraag. Onvolledige en onduidelijke referenties worden terzijde gelegd. Knock out

De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar ervaring opgedaan met de bemiddeling van ‘met werkloosheid bedreigde werknemers’ en uitkeringsgerechtigden naar werk. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV en/of referenties. Knock out

De aangeboden kandidaat heeft ervaring met de inrichting en uitvoering van een mobiliteitsbureau. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV. U levert van deze ervaring tenminste 1 referentie aan van een opdracht, c.q. werkgever. U gebruikt hiervoor het referentiemodel van de gemeente. Deze vindt u in de map 'download documenten'. U voegt deze toe aan map achter deze vraag. Onvolledige en onduidelijke referenties worden terzijde gelegd.Knock out

De aangeboden kandidaat is bereid om te werken op afwijkende tijden. Dit zal getoetst worden tijdens het matchgesprek. Knock out


Eisen (procedure)

De aangeboden kandidaat is direct na de gunning beschikbaar voor de duur van 3 maanden, voor 36 uur per week. Er is een optie tot verlenging mogelijk tegen dezelfde condities. Knock out

U gaat akkoord met de concept overeenkomst en de Eigen Verklaring en voegt de Eigen Verklaring, geheel ingevuld en ondertekend, toe aan de map achter deze vraag. Let op! Sinds 17 juni 2013 gebruiken wij een andere eigen verklaring dan die wij hiervoor hebben gebruikt. Deze nieuwe eigen verklaring kan gevonden worden in de map 'download documenten' en moet worden ingevuld en worden aangeleverd per offerteaanvraag. Knock out

U gaat ermee akkoord, dat indien de gegunde kandidaat om welke reden dan ook uitvalt, althans niet beschikbaar is, de Gemeente  zich het recht voorbehoudt alsnog over te gaan op de opvolgend gekwalificeerde kandidaat en om met deze kandidaat een overeenkomst voor het overgebleven deel van de opdracht aan te gaan. Of om de opdrachtnemer te verzoeken om een vervangend kandidaat aan te leveren. Knock out

Het is de verantwoordelijkheid van de leverancier en de kandidaat om er voor te zorgen dat dezelfde kandidaat niet door twee partijen of meer wordt aangeboden. Indien dit toch gebeurt, dan is de keuze aan de kandidaat. U heeft bovenstaande gelezen, begrepen en gaat hiermee akkoord. Knock out


Wensen

Heeft de aangeboden kandidaat een afgeronde opleiding HEAO Commerciële Economie en/of een afgeronde opleiding HBO richting arbeidsmarkt/personeel? Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen dan dient dit te blijken uit
het CV. U kunt een kopie van het diploma toevoegen in de map achter deze vraag. Weging 20%

Heeft de aangeboden kandidaat in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar kennis en ervaring opgedaan in de gemeentelijke (opdrachgever) zorgsector, in het bijzonder de VV&T? En heeft de kandidaat hierdoor een goed netwerk
opgebouwd binnen de gemeentelijke (opdrachtgever) zorgsector? Indien de kandidaat kan voldoen aan deze wens dan dient dit duidelijk te blijken uit het CV. Weging 30%

Heeft de aangeboden kandidaat ervaring opgedaan met acquisitie in de commerciële sector? Indien de kandidaat kan voldoen aan deze wens dan dient dit duidelijk te zijn beschreven in het CV. Weging 30%