Organisatie
Het cluster Wijkbeheer heeft twee kerntaken:
1. het inrichten en beheren van de gemeentelijke fysieke/groene openbare ruimte (waaronder ook de begraafplaatsen, speelplaatsen en buitensportaccommodaties);
2. het zorgdragen voor de inzameling van huishoudelijk afval en straatreiniging.

Daarnaast verricht het cluster een aantal taken die qua onderwerp met de beide vakgebieden verbonden zijn, zoals het exploiteren van de gemeentewerf, het gemeentelijk afscheidingsstation en het gemeentelijk wagenpark, gebouwenbeheer, het in ontvangst nemen van meldingen over de openbare ruimte, het uitgeven en delven van graven, het verlenen van kap- inzamel- en marktvergunningen (incl. toezicht houden en handhaven) en het innen van markt- en liggelden. Verder verzorgt het cluster de bestuursvoorstellen op deze vakgebieden, zoals beleids- en beheersplannen, uitvoeringsplannen, verordeningen en beleidsregels.

Opdracht
De gemeenten die bestuurlijk geen relatie hebben. Wel wordt er op diverse vlakken al samengewerkt, zoals bij de pilot uitvoering van het gemalenbeheer. Omdat dit onomkeerbare gevolgen met zich meebrengt is het nu belangrijk om te bepalen hoe de samenwerking over 10 jaar eruit ziet en of dit "rendabel" is. Het wijkbeheer van de gemeenten komen op hoofdlijnen zoveel overeenkomen dat een onderzoek naar verdere samenwerking zinvol is. Inhoud, structuur en cultuur wijken zijn vergelijkbaar.

Op basis van voorgaande moet het volgende bepaald worden:
- gezamenlijke visie bepalen en beschrijven
- verzamelen gegevens areaal en takenpakket gemeenten.
- bepalen organisatiestructuur (vanuit visie en werkzaamheden)
- uiteindelijk businesscase opstellen op basis van voorgaande uitgangspunten.

Gunningscriteria (weging)
- Afgeronde opleiding in Organisatiekunde/Technische bedrijfskunde op minimaal hbo-niveau (25%)
- Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een technische omgeving (25%)
- Aantoonbare ervaring in het schrijven van (advies)rapporten (15%)
- Aantoonbare bestuurlijke ervaring (15%)
- Praktische instelling (10%)
- Bij gebruikmaking van de twee weken opzegtermijn en overname kandidaat door werkgever middels (tijdelijke) aanstelling wordt geen fee/afkoopsom door uitlener in rekening gebracht (10%).

Geef in het cv duidelijk aan of en waarom u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden op basis van de gunningscriteria gerangschikt. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Competenties
Onze gemeente heeft de volgende kerncompetenties: omgevingsbewust (waaronder klantgerichtheid), zelfbewust en kwaliteitsbewust. Daarnaast voldoet de geschikte kandidaat aan de volgende functiecompetenties: onafhankelijk, flexibel gedrag (het effectief wisselen van gedragsstijl), plannen en organiseren, overtuigingskracht, creatief en innovatief. Gedurende de selectiegesprekken bij gemeente zullen deze competenties beoordeeld worden.

Functieschaal
10a.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 19-11-2013 van 09.00 uur tot 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen op dinsdag 12-11-2013 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de marktplaatsopdracht