Jouw werkzaamheden

Als medewerker Backoffice Wmo draag je samen met je collega’s zorg voor de administratieve uitvoering van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning. Je verricht administratieve werkzaamheden zoals het verwerken van besluiten, het bestellen van hulpmiddelen, het verzenden van elektronische zorgopdrachten. De Backoffice Wmo voert een deel van de financiële Wmo administratie uit, bijvoorbeeld het invoeren en controleren van facturen, het opvoeren van gegevens voor het CAK en het verwerken van mutaties. Je onderhoudt operationele contacten met de ketenpartners. Intern ben je aanspreekpunt van andere afdelingen, bijvoorbeeld de financiële administratie of het sociale wijkteam.

Naast deze taken sta je zowel inwoners als zorgaanbieders telefonisch te woord en beantwoord je hun vragen. In voorkomende gevallen kun je ook worden ingezet bij werkzaamheden op het gebied van administratie Jeugdhulp.

 

 

Wat wij van je vragen

Je hebt voldoende kennis van de landelijke wet-en regelgeving rondom de Wmo en de bijbehorende administratieve processen. Je bent gewend om te werken met geautomatiseerde systemen. Je kunt je nieuwe systemen snel eigen maken en je werkt gestructureerd en accuraat. Je hebt eveneens goede sociale en communicatieve vaardigheden.

We zoeken voor deze werkzaamheden kandidaten die flexibel zijn en een uitdaging niet uit de weg gaan. Het vakgebied is nog volop in beweging en het takenpakket van de RBL is nog niet volledig uitgekristalliseerd. We zoeken toegankelijke medewerkers die graag met mensen samenwerken aan een klus die geklaard moet worden. Die meedenken over beter en slimmer werken. Je houdt ook van improviseren in een dynamische omgeving en bent creatief als het gaat om het vinden oplossingen bij onverwachte problemen. Je beschikt over een werk- en denkniveau op minimaal MBO-niveau.

 

 

Gunningscriteria (weging)

Afgeronde opleiding op minimaal MBO-niveau (20%)

Bekend met het WMO werkterrein, de interne processen (toewijsproces en declaratie-proces) en de taken van de ketenpartners, blijkend uit minimaal 2 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 5 jaar (35%)

Aantoonbare ervaring met GWS4All/Suite (5%)

Aantoonbare ervaring met WIZ Portaal (5%)

Per 16 april voor minimaal 32 uur per week beschikbaar (15%)

Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (20%)