Beschrijving
Opdracht informatie
|
Startdatum
|
22-10-2013
|
|
Einddatum
|
1-1-2014
|
|
Optie tot verlenging
|
Maximaal 12 maanden
|
|
Aantal uur per week
|
38
|
|
Aantal posities
|
2
|
|
Maximum tarief
|
€ 85,00
|
|
Opmerkingen maximum tarief
|
Uurtarief inclusief reiskosten woon-werk v.v. en parkeerkosten, exclusief BTW
|
|
Aanvraag reden
|
Tijdelijke vacatureruimte
|
|
Aanvraag reden opmerkingen
|
Kandidaat dient minimaal 32 uur beschikbaar te zijn.
|
1 Doel van de organisatorische eenheid
Het WERKbedrijf heeft ten doel om steeds meer mensen aan het werk te helpen door het bij elkaar brengen van vraag en aanbod.
2 Doel van de functie
Ten aanzien van resultaatgebied inkomen & handhaving voor werknemers met werkgever:
Het vaststellen van de mogelijkheid tot het verrichten van arbeid in relatie tot het vastgestelde belastbaarheidspatroon ten behoeve van het beoordelen van de mate van arbeidsgeschiktheid.
Ten aanzien van resultaatgebied werk & handhaving voor werknemers zonder werkgever:
Het vaststellen van de mogelijkheid tot het verrichten van arbeid in relatie tot het vastgestelde belastbaarheidspatroon ten behoeve van de re-integratie en de beoordeling van mate van arbeidsgeschiktheid.
3 Bijdrage van de functie
De functie draagt direct bij aan de productie op het gebied van werk, inkomen en handhaving.
4 Hoofdtaken
Ten aanzien van resultaatgebied werk & handhaving voor werknemers met werkgever:
- Bepaalt mede op basis van de rapportage van de verzekeringsarts de mogelijkheid voor het verrichten van arbeid door de verzekerden.
- Geeft een arbeidskundig oordeel over de noodzaak van voorzieningen.
- Verstrekt op verzoek SV-informatie aan de werkgever/werknemer.
Ten aanzien van resultaatgebied werk & handhaving voor werknemers zonder werkgever:
- Bepaalt mede op basis van de rapportage van de verzekeringsarts de mogelijkheid voor het verrichten van arbeid door de verzekerden.
-Stelt na overleg met betrokkene een re-integratievisie op. Verricht in dit kader eigen onderzoek en schakelt zo nodig specialisten in.
- Geeft een arbeidskundig oordeel over de noodzaak van voorzieningen.
- Houdt toezicht op c.q. begeleidt het re-integratieproces.
5 Functiegebieden
Voor deze sleutel is het functiegebied Product dominant.
- Product
Doelstelling: Het leveren van een arbeidsdeskundig oordeel/advies met betrekking tot de mate van arbeidsgeschiktheid, re-integratie, voorzieningen en communicatie met werkgevers en verzekerden voor verzekerde, werkgever, procesbegeleider ten behoeve van re-integratie. Het bovengenoemde moet voldoen aan wet- en regelgeving, arbeidskundige standaarden, professioneel statuut van arbeidsdeskundigen en interne richtlijnen.
Prestatiekenmerken:
- Mate waarin producten tijdig zijn opgeleverd.
- Mate waarin producten voldoen aan rechtmatigheidseisen.
- Mate waarin de afgesproken productienormen zijn gehaald.
6 Competenties
7.1 Bedrijfscompetenties
7.1.1 Inhoudelijke competenties
Op het gebied van de organisatie kent de medewerker:
- de missie en bedrijfsdoelstellingen van UWV;
- globaal de wetgeving en organisatie van de Sociale Zekerheid en specifiek de plaats van UWV in de keten;
- op hoofdlijnen de organisatie van UWV.
7.1.2 Gedragscompetenties
-Samenwerken: Levert een actieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is. Werkt op eigen initiatief met anderen aan een gezamenlijk resultaat.
Klantgerichtheid: Onderzoekt wensen en behoeften van de klant en handelt hiernaar. Anticipeert op behoeften van klanten. Geeft hoge prioriteit aan servicebereidheid en klanttevredenheid.
Denkt actief mee met de klant en komt op eigen initiatief met passende voorstellen.
-Resultaatgerichtheid: Is actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen en heeft de bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten.
Stelt zelfstandig en op eigen initiatief ambitieuze doelen en realiseert deze.
7.2 Functiecompetenties
7.2.1 Generieke vakinhoudelijke competenties
- Functioneert minimaal op HBO-niveau.
- Kent wet- en regelgeving SV.
- Kent en gebruikt de voor zijn vakgebied relevante procedures, processen en systemen.
- Kent en begrijpt de meest voorkomende ziektebeelden en de invloed ervan op het menselijk functioneren.
- Heeft de opleiding tot arbeidsdeskundige doorlopen.
7.2.2 Generieke gedragscompetenties
-Besluitvaardigheid: Neemt beslissingen door middel van het ondernemen van acties of legt zich vast door middel van het uitspreken van oordelen.
Neemt zelfstandig beslissingen of komt tot actie, ook als nog niet alle informatie beschikbaar is.
Oordeelsvorming: Trekt op basis van beschikbare informatie juiste en realistische conclusies.
Weegt op eigen initiatief aspecten van een kwestie af op relevantie en haalbaarheid.
- Organisatieloyaliteit: Brengt eigen gedrag in lijn met de cultuur, behoeften, prioriteiten en doelen van de organisatie. Brengt het eigen gedrag in lijn met de doelen, prioriteiten en cultuur van eigen organisatie(onderdeel).
7.2.3 Specifieke vakinhoudelijke competenties
Regelgeving WAJONG.
Bijzonderheden
In het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen wordt verwacht dat voor woon-werkverkeer en eventuele dienstreizen gebruik gemaakt wordt van het openbaar vervoer.
Het betreft twee vacatures voor Rotterdam (Schiekade) en één vacature voor Dordrecht (Spuiboulevard).
|
Omschrijving
|
Knock-out
|
Belang (1 = minst, 10 = meest)
|
|
Geldige registratie blijkend uit SRA nummer, zoals horende bij de beroepsgroep voor arbeidsdeskundige. Vermeld het nummer in uw CV
|
|
|
|
U dient één referentie van een relevante opdracht in. Deze moet u opnemen in uw cv en als één document uploaden. U vermeldt opdrachtgever, telefoonnummer, begin/einddatum (niet ouder dan 1 jaar), uur per week, omschrijving werkzaamheden en resultaat.
|
|
|
|
Leverancier verklaart – evenals UWV – een actief duurzaamheidbeleid te voeren en streeft naar verminderde CO2-uitstoot. Kandidaat reist aantoonbaar per openbaar vervoer of ongemotoriseerd van woning naar werk voor ten minste 80% van de reisafstand.
|
|
3
|
|
Minimaal 2 jaar ervaring als arbeidsdeskundige opgedaan in de afgelopen 5 jaar
|
|
7
|
|
Minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 2 jaar met re-integratie van Wajongers en WIA-gerechtigden in relatie tot de arbeidsmarkt
|
|
10
|
|
Minimaal 1 jaar werkervaring met loondispensatie in de afgelopen 3 jaar
|
|
5
|
CV Eisen
CV volledig in het Nederlands (maximaal 7 pagina’s)
De maximale individuele inhuurperiode is vastgesteld op 4 jaar. Onderbrekingen tussen contracten worden hierin eveneens meegeteld, tenzij de onderbreking minimaal 12 aaneengesloten maanden heeft geduurd. Na een onderbreking van minimaal 12 aaneengesloten maanden kan opnieuw aangeboden worden voor opdrachten en begint de telling van de maximale inhuurperiode opnieuw.
Uw aanbieding wordt niet geaccepteerd indien de maximaal hierboven bedoelde inhuurperiode wordt overschreden.
Ook wordt uw aanbieding niet geaccepteerd als u een dienstverband voor bepaalde/ onbepaalde tijd hebt gehad met ons bedrijf en u zich binnen 1 jaar na uitdiensttreding aanbiedt voor een opdracht.
|