LET OP: Als je een aanbieding wilt verrichten op deze opdracht moet je reeds gekwalificeerd zijn bij de betreffende opdrachtgever. Je kunt alleen aanbiedingen verrichten op opdrachten die zijn gepubliceerd na jouw registratie- en kwalificatiedatum.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tenderplace op telefoonnummer: 020-5216207

Profiel opdracht

Het Project “Van Werk naar Werk binnen de Zorg en Welzijn” Het project valt onder verantwoordelijkheid van de branchecoördinator Zorg en Welzijn van het WSP en wordt uitgevoerd door een projectteam. Het projectteam bestaat uit een projectleider (de branchecoördinator), een assistent-projectleider, accountmanagers en adviseurs. Het project is bedoeld voor de “Met werkloosheid bedreigde groep werknemers (zonder sociaal plan voorzieningen) die werkzaam zijn in de langdurige ouderenzorg en/of de thuiszorg, dan wel dit tot voor kort zijn geweest. Hiertoe richt het projectteam een mobiliteitscentrum in van waaruit voor deze doelgroep vacature-aanbod beschikbaar wordt gesteld met als doel om werkloosheid te voorkomen dan wel van zo kort mogelijke duur te laten zijn. Het mobiliteitscentrum draagt zorg voor een kansanalyse van de regionale arbeidsmarkt. Het verbindt regionale krimp en groei-sectoren en biedt mobiliteitsondersteuning aan in samenspraak met werkgevers met vraag naar personeel ter verbinding van vraag en aanbod. Het geeft voorlichting over de arbeidsmarktkansen aan de doelgroep.

De projectgroep voert onder meer de volgende activiteiten uit:
• Groepsaanpak voor groepen die per een of meerdere werkgevers zijn samengesteld. (bijvoorbeeld informatiebijeenkomsten, taalscholingstrajecten, leer-werktrajecten en netwerkbijeenkomsten, etc.)
• Inzet van beschikbare instrumenten: arrangementen-/scholingsbank, competentietesten, EVC, sollicitatietrainingen, werk- en scholingstrajecten en informatie en advies over kansen op de arbeidsmarkt,etc.
• Acquisitie vacatures en bemiddeling tussen vraag en aanbod met als doel het plaatsen van kandidaten
• Het bevorderen van de employability en het aanpassingsvermogen, door de gecoördineerde inzet en gebruik van competentieprofielen, portfolio, scholingsmiddelen en andere re-integratie instrumenten die bij kunnen dragen aan de verbetering van de mobiliteit en de kansen op werk.

Het Werkgeversservicepunt zoekt voor het projectteam: Een assistent-projectleider die ervaring heeft met het groepsgewijs bemiddelen van vraag en aanbod en het uitvoeren van de relevante werkzaamheden/activiteiten zoals boven genoemd. Daarnaast vragen we kennis van en ervaring met het netwerk van de opdrachtgever in de langdurige ouderenzorg en de thuiszorg en de verbintenis hiermee met de stedelijke politiek en politieke besluitvorming. Je bent een enthousiaste, initiatiefrijke professional met ervaring als (assistent) projectleider in projecten van de gemeente, bij voorkeur op het gebied van arbeidsbemiddeling. Je bewaart overzicht en motiveert mensen. Je bent tactisch, sociaal maar ook daadkrachtig. Je hebt affiniteit en ervaring met coaching, leiderschap en ondernemerschap. Het is belangrijk dat je goede communicatieve vaardigheden bezit, schriftelijk en mondeling. Je bent resultaatgericht en samenwerken is voor jou vanzelfsprekend. Je kent als geen ander de invloed van de politieke besluitvorming op de Zorgsector.


Functie –inhoud
De assistent-projectleider
• Is verantwoordelijk voor trajecten/activiteiten binnen het project die zijn gericht op herplaatsing binnen de Zorg en stemt dit af met de projectleider.
• Stuurt hiertoe een nader te bepalen team aan van accountmanagers
• Adviseert de branchecoördinator en de projectleider over voor het project relevante ontwikkelingen binnen de Zorg en vertaalt deze in een plan van aanpak.
• Is verantwoordelijk voor de contacten met de Dienst Wonen Zorg en Samenleven over de (toekomstige) inrichting van de Zorg in gemeente en de gevolgen hiervan voor de arbeidsmarkt in de Zorg (Langdurige ouderen zorg) en vertaalt deze naar het plan van aanpak van het project.
• Adviseert de branchecoördinator bij het opstellen van de Human Capital Agenda voor de Zorg en de organisatie van de expertmeeting ‘Zorg in de wijk, hoe verder?’
• Is het eerste aanspreekpunt voor onderwijsinstellingen, overheid, zorgwerkgevers inzake trajecten/activiteiten gericht op herplaatsing binnen de Zorg in overleg met de projectleider
• Stemt werkzaamheden projectteam, taken en opdrachten voortkomende uit trajecten/activiteiten gericht op herplaatsing binnen de zorg af met de projectleider
• Coördineert en begeleidt deze taken en opdrachten
• Voert werkzaamheden uit onder verantwoordelijkheid en begeleiding van de projectleider ‘Werk naar werk in de Zorg’.


Eisen (inhoud)

U biedt maximaal 1 kandidaat aan.
U voegt een curriculum vitae van de aangeboden kandidaat toe in de map achter deze vraag, waarin duidelijk zijn/haar werkervaring blijkt zoals in de eisen en wensen hierna beschreven. Duur van de relevante werkervaring is daarbij uitgesplitst in begin- en einddatum (maand/jaar). Het CV is maximaal 5 pagina's lang. Knock out

De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding. Een kopie van het diploma kan toegevoegd worden in de map achter deze vraag. Knock out

De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar ervaring opgedaan als (assistent) projectleider op het gebied van arbeidsbemiddeling. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV. U levert van deze ervaring tenminste 1 referentie aan van een opdracht, c.q. werkgever. U gebruikt hiervoor het referentiemodel van de gemeente. Deze vindt u in de map 'download documenten'. U voegt deze toe aan map achter deze vraag. Onvolledige en onduidelijke referenties worden terzijde gelegd.
Knock out

De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 4 jaar kennis en ervaring opgedaan in de sociale zekerheid. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV. Knock out

De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar kennis en ervaring opgedaan in de langdurige ouderenzorg en welzijnssector in gemeente (opdrachtgever). Deze ervaring dient duidelijk beschreven te staan in het CV. Van deze ervaring voegt u tenminste 1 referentie toe waarin u beschrijft wat uw taken en rol is geweest in ouderenzorg en welzijnssector bij de gemeente (opdrachtgever). U gebruikt hiervoor het referentiemodel van de gemeente. Deze vindt u in de map 'download documenten'. U voegt deze toe aan map achter deze vraag. Onvolledige en onduidelijke referenties worden terzijde gelegd. Knock out

De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring met Wmo, Welzijnssector, Wijkgerichte zorg nieuwe stijl, Informele zorg en maatschappelijke participatie van kwetsbare groepen. Deze kennis en ervaring zal getoetst worden tijdens het matchgesprek.
Knock out

De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met strategische arbeidsmarkt analyse en de vertaling naar baanopeningen ter bevordering instroom en doorstroom van personeel. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV. U levert van deze
ervaring tenminste 1 referentie aan van een opdracht, c.q. werkgever. U gebruikt hiervoor het referentiemodel van de gemeente. Deze vindt u in de map 'download documenten'. U voegt deze toe aan map achter deze vraag. Onvolledige en onduidelijke referenties worden terzijde gelegd. Knock out

De aangeboden kandidaat is bereid om te werken op afwijkende tijden. Dit zal getoetst worden tijdens het matchgesprek. Knock out

De aangeboden kandidaat heeft ervaring met de relatie tussen politieke besluitvorming en implicaties voor Zorg- en Welzijnssector. Deze kennis en ervaring zal getoetst worden tijdens het matchgesprek. Knock out


Eisen (procedure)

De aangeboden kandidaat is direct na de gunning beschikbaar voor de duur van 3 maanden, voor 24 tot 36 uur per week. Er is een optie tot verlenging mogelijk tegen dezelfde condities. Knock out

U gaat akkoord met de concept overeenkomst en de Eigen Verklaring en voegt de Eigen Verklaring, geheel ingevuld en ondertekend, toe aan de map achter deze vraag. Let op! Sinds 17 juni 2013 gebruiken wij een andere eigen verklaring dan die wij hiervoor hebben gebruikt. Deze nieuwe eigen verklaring kan gevonden worden in de map 'download documenten' en moet worden ingevuld en worden aangeleverd per offerteaanvraag. Knock out

U gaat ermee akkoord, dat indien de gegunde kandidaat om welke reden dan ook uitvalt, althans niet beschikbaar is, de Gemeente zich het recht voorbehoudt alsnog over te gaan op de opvolgend gekwalificeerde kandidaat en om met deze kandidaat een overeenkomst voor het overgebleven deel van de opdracht aan te gaan. Of om de opdrachtnemer te verzoeken om een vervangend kandidaat aan te leveren. Knock out

Het is de verantwoordelijkheid van de leverancier en de kandidaat om er voor te zorgen dat dezelfde kandidaat niet door twee partijen of meer wordt aangeboden. Indien dit toch gebeurt, dan is de keuze aan de kandidaat. U heeft bovenstaande gelezen, begrepen en gaat hiermee akkoord. Knock out


Wensen

Heeft de aangeboden kandidaat een afgeronde opleiding HEAO Commercië Economie en/of een afgeronde opleiding HBO richting arbeidsmarkt/personeel? Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen dan dient dit te blijken uit het CV. U kunt een kopie van het diploma toevoegen in de map achter deze vraag. Weging 5%

Heeft de aangeboden kandidaat ervaring als (assistent) projectleider op het gebied van arbeidsbemiddeling, met de inrichting en uitvoering van mobilteits-, transferpunt? Indien de kandidaat aan deze ervaring kan voldoen dan dient dit duidelijk te blijken uit het CV en/of referenties. Weging 5%

Heeft de kandidaat een goed netwerk opgebouwd in de langdurigeouderenzorg en welzijnssector in de gemeente (opdrachtgever)? Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen dan dient dit te blijken uit het CV. Tevens zal dit getoetst worden tijdens het matchgesprek. Weging 25%

Heeft de aangeboden kandidaat sterke onderzoeks- en schrijfvaardigheden? Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen dan dient op het CV vermeld te zijn welke publicaties er op zijn/ haar naam staan. Weging 20%

Beschikt de aangeboden kandidaat over sterke beleidsmatige vaardigheden? Indien de kandidaaat aan deze wens kan voldoen dan dient dit duidelijk te blijken uit het CV. Tevens zal dit getoetst worden tijdens het matchgesprek. Weging 25%