Van 1-5-2018 t/m 31-8-2020   |   Optie verlenging: 4 x 6 maanden 

maximaal €110   |   Verkeer & Vervoer   |   Uren: 20 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

Planning

Start publicatie 09-04-2018 00:00 

Vragen stellen tot 13-04-2018 08:00 

Beantwoording vragen 13-04-2018 16:00 

Offerte indienen tot 20-04-2018 08:00 

Start beoordeling 20-04-2018 08:00 

Verwachte gunning 30-04-2018 00:00 

 

 

 

Kandidaatomschrijving

We zoeken een technisch manager voor de bouw van de kelderstalling en de openbare ruimte. Het project zit momenteel in de inschrijvingsfase.

 

De kandidaat beschikt over minimaal een HBO opleiding Civiele Techniek en/of Bouwkunde.

 

De kandidaat moet aantoonbare ervaring hebben met:

- Design en Construct contracten en de daarbij behorende contractvorm UAV-GC

- Systeemgerichte contractbeheersing

- Het ontwerp en begeleiding van de uitvoering van fietsenstallingen en / of tunnel > 15 mio

- Het ontwerp en begeleiding van de uitvoering van openbare ruimte > 

- Het afstemmen van werkzaamheden met de spoorse partijen (NS / ProRail)

 

Bovengenoemde competenties worden getoetst in de motivatiebrief en/of tijdens de gespreksronde bij de gemeente.

 

Wanneer je als zelfstandige ZZP-er (zonder tussenkomst van een intermediair met een flexibel dienstverband) aangenomen wordt op deze opdracht, zal er na gunning een Modelovereenkomst opgesteld worden voor de opdracht door de gemeente.

 

 

 

Eisen

Opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding Civiele techniek en/of Bouwkunde. 

 

 

Werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 7 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 15 jaar als Technisch manager en/of Bouwmanager van civieltechnische bouwwerken zoals tunnel en/of fietsenstalling en/of parkeergarage met een projectwaarde van minimaal € 15 miljoen *Let op: de contractwaarde dient duidelijk op het cv vermeld te worden. 

 

 

Werkervaring Spoorse partijen

Op cv aantoonbare opdrachten uitgevoerd in opdracht voor NS en/of ProRail met inhoudelijke verantwoordelijkheid én procesverantwoordelijkheid. !Let op, geef duidelijk aan dat het gaat om inhoudelijke verantwoordelijkheid én procesverantwoordelijkheid. 

 

 

Referentie vereist 

Motivatiebrief, door de kandidaat zélf geschreven (max 1 A-4) 

Door de kandidaat zélf geschreven motivatiebrief, door de inschrijver als bijlage toe te voegen. 

 

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 10 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden) en de functie-eisen. De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden en wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving 

Weging: 25 %

 

 

Meerjarige werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 8 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 15 jaar als Technisch manager en/of Bouwmanager van civieltechnische bouwwerken zoals tunnel en/of fietsenstalling en/of parkeergarage met een projectwaarde van minimaal € 15 miljoen *Let op: de contractwaarde dient duidelijk op het cv vermeld te worden.

8-10 jaar werkervaring (10 %)

10-12 jaar werkervaring (15 %)

12 jaar of meer werkervaring (20 %)

Weging: 20 %

 

 

Meerjarige Werkervaring Spoorse partijen

Op cv aantoonbare opdrachten uitgevoerd in opdracht voor NS en/of ProRail met inhoudelijke verantwoordelijkheid én procesverantwoordelijkheid. !Let op, geef duidelijk aan dat het gaat om inhoudelijke verantwoordelijkheid én procesverantwoordelijkheid.

2-5 jaar opdrachten uitgevoerd in opdracht voor NS en/of ProRail (10 %)

5- 10 jaar opdrachten uitgevoerd in opdracht voor NS en/of ProRail (15 %)

Minimaal 10 jaar opdrachten uitgevoerd in opdracht voor NS en/of ProRail (20 %)

Weging:  20 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de opdracht en kandidaatsomschrijving. Tevens wordt gekeken of er een klik met de kandidaat aanwezig is. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek 

Weging: 25 %