Van 21-5-2018 t/m 21-11-2018   |   Optie verlenging: 2 x 3 maanden 

€0 - €50 per uur   |   Sociale zaken & Werkgelegenheid   |   Uren: 32 per week   |   Aantal FTE: 

 

Planning

Start publicatie 16-04-2018 00:00 

Vragen stellen tot 19-04-2018 08:00 

Beantwoording vragen 19-04-2018 16:00  

Offerte indienen tot 01-05-2018 08:00 

Start beoordeling 01-05-2018 08:00 

Verwachte gunning 18-05-2018 00:00 

 

 

 

Opdrachtomschrijving

 

 

Als medewerker UA:

Verwerk je inkomstenopgaven, wijzigingen en IB-signalen;

Zorg je voor het berekenen, invoeren en het betaalbaar stellen van uitkeringen;

Ben je een vraagbaak voor inwoners en gemeenten; 

Controleer je werkzaamheden middels collegiale toetsing;

Daarnaast voer je (o.a. ondersteunende en controlerende) werkzaamheden voor de Wmo- en de Jeugdwet uit. 

 

 

Kandidaatomschrijving

Functie-eisen

 

Minimaal MBO werk- en denkniveau;

Het werken met financiële systemen kent voor jou geen geheimen, digitaal werken is voor jou een vereiste;

minimaal 1 jaar werkervaring als medewerker uitkeringsadministratie;

ervaring met de uitvoering van financieel-administratieve procedures en richtlijnen voor de Participatiewet en ervaring met de Jeugdwet of de Wmo;

cijfermatig inzicht; vaardig in het registreren, muteren en controleren van financiële gegevens;

Ervaring met Civision Samenlevingszaken.

Genoemde competenties uit de opdracht- en/of kandidaatomschrijving worden door de gemeente getoetst in de motivatiebrief en/of tijdens de gespreksronde.

 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of zzp'er

De functie van de medewerker Uitkeringsadministratie wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Medewerker Uitkeringsadministratie is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA.

 

Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, dienen zich te laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat de offerte indient. De zzp'er gaat bij gunning van de opdracht een (flexibel) dienstverband aan met het betreffende detacheringsbureau of payroll-bedrijf.   

 

 

Eisen

Opleiding

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde MBO Opleiding. 

 

 

Werkervaring

Op CV aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 4 jaar als Medewerker UItkeringsadministratie bij een gemeente. 

 

 

Referentie vereist 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of zzp'er

De functie van de Medewerker Uitkeringsadministratie wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Medewerker Uitkeringsadministratie is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, dienen zich te laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat de offerte indient. De zzp'er gaat bij gunning van de opdracht een (flexibel) dienstverband aan met het betreffende detacheringsbureau of payroll-bedrijf. 

Aanstelling bij de gemeente

Op CV aantoonbaar kan én wil de kandidaat, bij goed functioneren, na de inhuurperiode van 6 maanden een aanstelling in tijdelijke dienst bij de gemeente aangaan voor de duur van 6 maanden. Hierna wordt bij goed functioneren en in overleg deze tijdelijke aanstelling bij de gemeente omgezet in een vast dienstverband bij de gemeente zelf. 

Gevraagde documenten

 

 

Aanleveren na gunning 

VOG

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 20 %

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Er dient door de kandidaat zélf gemotiveerd aangegeven te worden waarom de kandidaat geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). Dit wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. 

Weging: 25 %

 

 

Wetskennis Participatiewet (PW), WMO en Jeugdwet

Op CV aantoonbaar werkervaring met de Participatiewet én de Jeugdwet én de WMO in de functie van Medewerker UItkeringsadministratie. !Let op: laat deze 3 wetten duidelijk terugkomen in het takenpakket van de kandidaat.

Weging: 16 %

 

 

Systeemkennis Civision Samenleving

Op CV aantoonbaar werkervaring met Civision Samenleving, opgedaan in de afgelopen 2 jaar. 

Weging: 14 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek  

Weging: 25 %