Van 7-5-2018 t/m 7-11-2018   |   Optie verlenging: 4 x 3 maanden  

€0 - €70 per uur   |   Personeel & Organisatie   |   Uren: 24 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

Planning

Start publicatie 16-04-2018 00:00 

Vragen stellen tot 19-04-2018 00:00 

Beantwoording vragen 19-04-2018 00:00 

Offerte indienen tot 26-04-2018 00:00 

Start beoordeling 26-04-2018 00:00 

Verwachte gunning 03-05-2018 00:00 

 

 

Wat doe je als Recruiter?

·         Je vult een flink aantal tijdelijke vacatures in op allerlei vakgebieden binnen de gemeenten via de Marktplaats (DAS);

·         Je beheert de inhuurdesk van de gemeente (Amstelveenhuurtin.nl) en begeleidt het gehele inhuurproces van A tot Z;

·         Je bent expert op het gebied van werving & selectie, inhuurpersoneel en de wet- en regelgeving die daarbij komt kijken;

·         Je treedt op als adviseur naar de organisatie: in samenwerking met de HR-adviseur adviseer en ondersteun jij de afdelingsmanagers om de juiste talenten op de juiste plek te krijgen. 

 

Hoe doe je dat?

·         Als recruiter bepaal je samen met het afdelingshoofd, de vacaturetekst en de weg die jullie inzetten om de juiste kandidaat te vinden en te binden;

·         Jij bent in control als het gaat om de werving van nieuwe collega’s en managet het proces;

·         Je zoekt (met behulp van de inhuurdesk of andere benodigde tools) naar het beste talent, zorgt dat er gesprekken worden georganiseerd en maakt ze enthousiast over werken voor de beide gemeenten;

·         Je selecteert CV’s en nodigt kandidaten uit;

·         Je bent bekend met de inzet van social media bij werving en selectie.

 

 

Kandidaatomschrijving

·         Minimaal MBO-4 werk- en denkniveau en minimaal 1 jaar recente werkervaring als (Corporate) recruiter / intercedent, opgedaan in de afgelopen 3 jaar;

·         Je hebt interesse in en affiniteit met een bestuurlijke omgeving maar denkt ook graag commercieel  (ervaring in de uitzendbranche is een pré);

·         Je bent bedreven in beoordelen van kandidaten en je kunt goed luisteren;

·         Je weet hoe je verschillende doelgroepen moet benaderen en bereiken met als resultaat hen te enthousiasmeren voor een baan bij de gemeenten.

·         Omdat de gemeente volop aan het digitaliseren is zijn er veel vacatures op het gebied van ICT en Digitaal Werken, daarom vragen wij een kandidaat die hier affiniteit mee heeft.

 

 

Competenties

Als recruiter beschik je over de volgende competenties:

 

Klantgericht

Kritisch

Communicatief sterk

Besluitvaardig

Standvastig

Flexibel

Resultaatgericht

Betrouwbaar

 

 

 

Eisen

opleiding

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde MBO-4 opleiding. 

werkervaring

Op CV aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring als recruiter / intercedent, opgedaan in de afgelopen 2 jaar. 

 

 

Gevraagde documenten

Aanleveren na gunning 

VOG

Geactualiseerde UEA

Verklaring van geheimhouding en integriteit

 

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 25 %

 

 

kennis en ervaring

Op CV aantoonbare affiniteit met gemeentelijke functies/profielen.

Weging: 10 %

 

 

werkervaring

Op cv aantoonbare werkervaring met het gebruik van een Marktplaats / Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) / Inhuurdesk.

Weging: 20 %

 

 

werkervaring

Op cv aantoonbare werkervaring in de bemiddeling op het gebied van ICT functies.

Weging: 20 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Klantgericht

Kritisch

Communicatief sterk

Besluitvaardig

Standvastig

Flexibel

Resultaatgericht

Betrouwbaar

Weging: 25 %