Startdatum 16-07-2018

Einddatum 31-12-2018

Optie tot verlenging Ja, tot 31-12-2019 met een optie op 2 x 1 jaar. 

Uren per week 36

 

 

Opdracht omschrijving

In Den Haag bij de afdeling Gegevensautoriteit waar het Verbeterprogramma Wet politiegegevens en Informatiebeveiliging aan is verbonden.

De Gegevensautoriteit heeft de landelijke zorg voor een stabiele en hoogwaardige gegevenshuishouding die het gehele politieproces ondersteunt, inclusief samenwerking met partners. De afdeling stelt kaders en richtlijnen op die ervoor zorgen dat de politie (en haar partners) op het juiste moment over de juiste gegevens van voldoende kwaliteit beschikt.

Het Verbeterprogramma Wet politiegegevens en Informatiebeveiliging (hierna het verbeterprogramma) loopt tot het voorjaar van 2020. Onderdelen van het programma zijn onder andere verbetering van de informatiebeveiliging, het autorisatiebeleid en -beheer, de inrichting van rechten van betrokkene, de uitwisseling van informatie met het lokaal bestuur, de functionaliteit van bestaande loggingen en de management control op de naleving van de Wet politiegegevens (Wpg).

Gedurende de looptijd van het programma worden diverse projecten uitgevoerd op het snijvlak van operatie en IV. Voor de leiding van dit programma zijn we op zoek naar een ervaren verandermanager op het terrein van privacy.

Voor wat betreft de duur van de opdracht, op dit moment is er een einddatum aangehouden tot 31-12-2018. Echter wordt het contract in overleg met de opdrachtgever verlengd tot 31-12-2019, daarna is er nog 2 maal een optie op verlenging voor de duur van 12 maanden.

 

Doelstelling

Het doel van de verandermanager is de politieorganisatie mee te krijgen met ontwikkelingen rond de privacywetgeving en het borgen en beleggen van de taken en verantwoordelijkheden op dat gebied. 

Bij afronding van het programma zijn de verbetermaatregelen van het programma geborgd in de politieorganisatie (of is de basis voor borging gelegd).

Verantwoordelijkheden

Je speelt een doorslaggevende rol bij het behalen van succesvolle resultaten voor het programma en de projecten binnen het verbeterprogramma.

Je zorgt voor verdere professionalisering op de onderwerpen governance.

Je bent een volwaardig gesprekspartner voor de leiding van het Korps op basis van senioriteit en vakbekwaamheid.

 

 

Vakmatige taken

Je stuurt op de kwaliteit van de projecten.

Adviseert over privacy

Je geeft de ontwikkeling van de veranderende organisatie mede vorm en zorgt voor de professionalisering en borging binnen de organisatie.

 

Leidinggevende taken

Je organiseert de samenwerking in de interne keten in de eerste plaats binnen de politie-eenheden maar daarnaast ook binnen diensten IM en ICT.

Je leidt projecten (ongeveer 3 tot 4 projecten) en draagt zorg voor de realisatie van de borging hiervan.  

Contacten

Chief Data Officer en afdelingshoofd Gegevensautoriteit en Beleidsadviseur wet- en regelgeving bij het Verbeterprogramma.

Samenwerking met de Wpg Portefeuilleondersteuners, - Portefeuillehouders, - Stuurgroep, Privacyplatform, Audit en Control, Informatiebeveiliging, Bestuursondersteuning, Juridische Zaken, Dienst Informatie Management en Dienst ICT, Hoofden DRIO en DLIO, Hoofden Staven, Strategisch verantwoordelijken, Politiechefs, e.a.

Inzet in de lijn of project

Inzet in het project. Organisatieonderdeel Staf Korpsleiding, Directie IV; Verbeterprogramma.

 

Opleiding

Je hebt een afgeronde HBO opleiding op het gebied van informatievoorziening, bestuurskunde, recht of vergelijkbaar.

 

 

Werkervaring

Je hebt in de afgelopen 10 jaar meer dan 5 jaar werkervaring als verandermanager in een grote overheidsorganisatie (+1000 medewerkers). 

Je hebt actuele kennis van de privacywetgeving, met name de Wet politiegegevens en de Algemene Verordening Gegevensbescherming, maar ook van de Wet openbaarheid van bestuur en de Archiefwet en je bent in staat je kennis over te brengen en hierover te adviseren. 

Je hebt ervaring met het doorvoeren van verandering in een dergelijk traject (onderwerp privacy)en het 'verkopen' hiervan aan de operatie.  

 

 

Competenties

Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

Veranderingsgerichtheid: Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.

Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.

Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.

Uitstekende communicatieve -en adviesvaardigheden

WO werk -en denkniveau 

 

 

 

Prijs (eisen)

Geen limieten

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

 

 

 

Kwaliteit (eisen)

 

Eis 1.

Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 7 pagina's A4.

U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Sjabloon : CV template Algemeen 1.2.doc

 

Eis 2: Je hebt een afgeronde HBO opleiding op het gebied van informatievoorziening, bestuurskunde, recht of vergelijkbaar.

 

Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

 

Eis 3: Je hebt in de afgelopen 10 jaar meer dan 5 jaar werkervaring in een grote overheidsorganisatie (+1000 medewerkers) als verandermanager. 

 

Toelichting: Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze wens, hoe je aan deze eis voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan, worden er geen punten aan deze eis toegekend.

 

Eis 4: De kandidaat bezit de volgende kerncompetenties: 

 

Overtuigingskracht: 

Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

 

Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

 

Veranderingsgerichtheid: Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.

 

Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

 

Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.

 

Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.

 

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.

 

Uitstekende communicatieve -en adviesvaardigheden: kandidaat moet om kunnen gaan met weerstanden, en communicatief in staat zijn om het product privacy te kunnen 'verkopen' aan de politie-organisatie. 

 

WO werk -en denkniveau

 

Toelichting:

Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Bij het niet voldoende aantonen zal de aanbieding terzijde worden gelegd

Gunningscriteria (wensen)

50 %

Wens 1: 

Geef in de toelichting een beschrijving van je werkervaring in een gelijkwaardige / vergelijkbare rol (bijvoorbeeld als verandermanager of adviseur) en een voorbeeld van een recente opdracht (niet langer dan 3 jaar geleden) waarin je tevens beschrijft wat je ervaring is met het omgaan met weerstanden binnen een project / afdeling en/of organisatie. 

 

Geef een duidelijke beschrijving en situatieschets waaruit deze ervaring blijkt in max 200

woorden. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs.

Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een

rapportcijfer (0 = slecht 2 = matig, 4 = matig/voldoende 6 = voldoende, 8 = goed en 10 =

uitstekend).

Verwijzingen alleen naar het CV leidt tot puntenaftrek. 

Er zal een inhoudelijke en vaktechnische toets van dit criterium in de verificatie-fase

plaatsvinden

 

Puntenverdeling: 

0 = 0/5 

2 = 1/5 

4 = 2/5 

6 = 3/5 

8 = 4/5 

10 = 5/5

35 %

Wens 2: 

Je hebt actuele kennis van de privacywetgeving, met name de Wet politiegegevens en de Algemene Verordening Gegevensbescherming en bent in staat om hier over te adviseren. 

 

Onze voorkeur gaat ook uit naar een kandidaat die naast de privacywetgeving kennis heeft van de Wet openbaarheid van bestuur en de Archiefwet. 

 

Geef een duidelijke beschrijving en situatieschets waaruit deze ervaring blijkt in max 200

woorden. 

De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs.

Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een

rapportcijfer (0 = slecht 2 = matig, 4 = matig/voldoende 6 = voldoende, 8 = goed en 10 =

uitstekend).

Verwijzingen alleen naar het CV leidt tot puntenaftrek. 

Er zal een inhoudelijke en vaktechnische toets van dit criterium in de verificatie-fase

plaatsvinden

 

Puntenverdeling: 

0 = 0/5 

2 = 1/5 

4 = 2/5 

6 = 3/5 

8 = 4/5 

10 = 5/5

15 %

Wens 3. 

Je hebt in de afgelopen 2 jaar ervaring opgedaan met werkzaamheden bij of met de politie. 

Geen ervaring: 0/5

Met 2/5

Bij 5/5

 

 

Planning

Start publicatie  16-04-2018 00:00 

Einddatum vragen 18-04-2018 12:00 

Beantwoording vragen 18-04-2018 23:59 

Sluiting publicatie 25-04-2018 10:00 

Beoordeling offertes (vanaf) 25-04-2018 00:00 

Verwachte terugkoppeling 09-07-2018 23:59