Van 15-5-2018 t/m 31-12-2018   |   Optie verlenging: 2 x 12 maanden 

€0 - €55 per uur   |   Administratief/secretarieel   |   Uren: 36 per week   |   Aantal FTE: 1 

 

 

Planning

Start publicatie 20-04-2018 00:00 

Vragen stellen tot 27-04-2018 00:00 

Beantwoording vragen 01-05-2018 00:00 

Offerte indienen tot 07-05-2018 00:00 

Start beoordeling 07-05-2018 00:00 

Verwachte gunning 19-06-2018 00:00 

 

 

 

Opdrachtomschrijving

De junior klantmanager terugvordering en verhaal houdt zich bezig met beslagleggingen. Hij/zij legt de beslagen vast door middel van een derdenverklaring, past de beslagvrije voet aan, geeft informatie en onderhoudt contacten aan deurwaarders en derden. Daarnaast ondersteunt de junior klantmanager terugvordering en verhaal de klantmanager terugvordering en verhaal met het beoordelen, rapporteren en terugvorderen van ten onrechte of te veel verstrekte uitkeringen (o.a. levensonderhoud, bijzondere bijstand, leenbijstand of externe verrekeningen). 

 

 

Kandidaatomschrijving

minimaal een afgeronde Hbo-opleiding (bij voorkeur financiële achtergrond);

Kennis van de Participatiewet;

kennis van-, en ervaring met het werken met  de systemen Corsa en GS4all/Suite

Bovenstaande punten dienen aantoonbaar te zijn op het aangeleverde CV van de kandidaat. 

gevraagde competenties:

goede sociale en communicatieve vaardigheden, dienstverlenend, flexibel en standvastig. 

 

 

 

Eisen

Opleiding

Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding, aantoonbaar gemaakt d.m.v. bijgeleverd diploma 

 

 

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 35 %

 

 

relevante werkervaring

Relevante werkervaring dient uit het aangeleverde CV te blijken. 

0-2 jaar relevante werkervaring (15 %)

meer dan 2 jaar relevante werkervaring (25 %)

Weging: 25 %

 

 

Opleidingsniveau

gezocht wordt naar een kandidaat met minimaal een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur op financieel vlak. 

Afgeronde HBO- opleiding (5 %)

Afgeronde HBO opleiding op financieel vlak (10 %)

Afgeronde WO-opleiding (15 %)

Weging: 15 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Tijdens het sollicitatiegesprek zal worden getoetst of de kandidaat past binnen het team en of hij/zij voldoet aan de gevraagde competenties. 

Weging: 25 %