Opdracht

Toetst aanvragen omgevingsvergunning aan wet- en regelgeving;

Is verantwoordelijk voor het bezetten van de bouwbalie en het afhandelen van alle vragen die daar gesteld worden;

Toetst niet-complexe aanvragen integraal op procedures en wet- en regelgeving en draagt zorg voor afstemming en volledigheid en maakt besluit;

Bewaakt de termijnen en stuurt waar nodig bij, stemt af met adviseur A;

Is contactpersoon voor aanvrager en bewaakt het proces en voortgang van de aanvraagprocedure;

Is contactpersoon voor de externe partijen die betrokken zijn bij de behandeling van de aanvraag;

Is ambassadeur voor de organisatie en vertegenwoordigd vanuit die rol de organisatie tijdens contacten met gemeenten en burgers als het gaat om vakspecialistische werkzaamheden in de relatie tot de dienstverlening.

Vereisten / knock-outcriteria

1. De motivatie dient in het cv te worden verwerkt. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat

 

 

Gunningscriteria (weging)

2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als WABO Vergunningverlener (25 punten);

3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het werken bij een omgevingsdienst, uitvoeringsdienst, of gemeentelijke organisatie (20 punten);

4. Afgeronde opleiding Ambtenaar Bouw en Woningtoezicht 1 (15 punten);

5. Afgeronde opleiding Ambtenaar Bouw en Woningtoezicht 2 (15 punten);

6. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken: plannen, organiseren en bewaken (5 punten);

7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20 punten).

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk;

Organisatiebewustzijn / interdisciplinair samenwerken;

Plannen, organiseren en bewaken;

Omgevingsbewustzijn;

Projectmatig werken.