Details opdracht


Vorige Volgende Terug naar overzicht 
 
Referentienummer
1851
 
Opdracht
Medewerker Ontwikkeling Onderwijshuisvesting
 
Sluitingsdatum
2018-05-08 09:00
 
Status
gesloten
 
Vakgebied
Onderwijs, wetenschap en cultuur
 
Provincie
Zuid-Holland
 
Beschrijving

Aanvraagnummer

1851

Aanvang

z.s.m.

Duur

12 maanden

Opleidingsniveau

HBO

Optie tot verlenging

Mogelijk maar nog niet bekend.

Regio

Zuid-Holland

Uren per week

20 tot 24

Verloopt op

08-05-2018 09:00

 

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 74,17 (schaal 10)
 
 
Gunningscriteria (weging)
2. Minimaal HBO werk- en denkniveau, ten minste blijkend uit een afgeronde HBO-opleiding (25 punten)
3. Aantoonbare affiniteit met vastgoedontwikkeling en/of onderwijshuisvesting, blijkend uit relevante werkervaring (20 punten)
4. Ervaring met het schrijven van memo’s, beleidsnota’s  en/of rapporten (25 punten)
5. Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving (15 punten)
6. De kandidaat is bereid om na 12 maanden kosteloos in dienst van de Gemeente Westland te worden aangesteld (10 punten)
7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5 punten)
 
 
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
Uitstekend in staat zijn om belangen met elkaar te verbinden, (politiek-bestuurlijk) sensitief en omgevingsbewust;
Resultaatgericht door eigen en andermans werkzaamheden te benoemen in concrete doelen, stelt meetpunten en mijlpalen en concretiseert werkprocessen;
Aansturen: Als teamspeler in staat groepen mensen aan te sturen op het behalen van resultaten. Weet personen met uiteenlopende belangen op één lijn te krijgen;
Creatief en analytisch sterk, sterk in het snel ontdekken van mogelijke show-stoppers of problemen, denken in oplossingen in plaats van problemen, in staat met nieuwe processen of methodes te komen om tot een optimaal resultaat te komen;
Slagvaardig.
 
Type opdrachtgever
Gemeente
 
Vorige Volgende Terug naar overzicht