Van 28-5-2018 t/m 31-12-2018   |   Optie verlenging: 2 x 3 maanden

€0 - €70 per uur   |   Personeel & Organisatie   |   Uren: 30 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

Planning

Start publicatie 30-04-2018 00:00 

Vragen stellen tot 03-05-2018 08:00 

Beantwoording vragen 03-05-2018 16:00 

Offerte indienen tot 14-05-2018 08:00 

Start beoordeling 14-05-2018 08:00 

Verwachte gunning 25-05-2018 00:00 

 

 

Wat ga je doen?

Je adviseert, gevraagd en ongevraagd, de directie en de teamleiders bij de uitvoering van hun taken op het gebied van personeel en organisatie. Je kunt hierbij denken aan werving en selectie, verzuimbegeleiding, opleiden, uitvoering rechtspositie etc.

Je levert een bijdrage aan organisatie brede onderwerpen waaronder strategische personeelsplanning, opleiden en ontwikkelen en Arbo zaken

Je bent het aanspreekpunt voor teamleiders en medewerkers voor P&O aangelegenheden

 

Kandidaatomschrijving

Wie zoeken wij?

Je voelt je thuis in een gemeentelijke organisatie die zich opstelt als partner in de samenleving. Die de kracht van de kleine gemeente wil benutten en hoge eisen stelt aan de kwaliteit van de dienstverlening aan haar inwoners. 

Je bent een adviesvaardige en communicatief sterke collega met een afgeronde HBO-opleiding en ten minste twee jaar relevante werkervaring als adviseur op het brede terrein van HR.  Je hebt een hands-on mentaliteit en je hebt bij voorkeur werkervaring opgedaan in een gemeentelijke of overheidsorganisatie.  

 

Competentieprofiel

Van alle medewerkers in Olst-Wijhe wordt verwacht dat deze klantgericht zijn, flexibel gedrag vertonen, probleemoplossend vermogen bezitten én kunnen samenwerken. Competenties voor deze functie zijn onder andere analytisch, inlevingsvermogen, overtuigingskracht en initiatief en visie.

Genoemde competenties in de opdracht- en/of kandidaatomschrijving worden door de opdrachtgever getoetst in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek

 

 

Eisen

Opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO-opleiding. 

 

 

Werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur. 

 

 

Referentie vereist 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van HR-adviseur wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de HR- adviseur is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een ZZP-er/DGA. Zzp-ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, dienen zich te laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat de offerte indient. De zzp-er gaat bij gunning van de opdracht een (flexibel) dienstverband aan met het betreffende detacheringsbureau of payroll-bedrijf. 

 

 

Zelfgeschreven motivatiebrief

De kandidaat heeft een zelfgeschreven motivatiebrief toegevoegd. (Max 1 A-4) 

 

 

Gevraagde documenten

Aanleveren na gunning 

VOG

Gunningscriteria

Weging prijsdeel:  20 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden en wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving.

 

 

Weging: 25 %

 

Werkervaring gemeente

Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur, bij of voor een gemeente.

Weging: 12 %

 

 

Specifieke HBO opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO-opleiding HRM.

Weging: 10 %

 

 

Kennis SPP

Op cv aantoonbaar werkervaring met SPP(strategische personeelsplanning) als HR-adviseur, opgedaan in de afgelopen 5 jaar

Weging: 8 % 

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek. 

Weging: 25 %