Startdatum 02-07-2018

Einddatum 31-12-2018

Optie tot verlenging ja, 2 maal 6 maanden

Uren per week 32

 

 

Vakmatige taken

De nadruk op de vakinhoudelijke taken zal komen te liggen op:

Adviseren over en begeleiden bij de vastgestelde procedure binnen de Nationale Politie bij organisatieveranderingen door bijdragen te leveren aan de op te stellen besluitvormingsdocumenten;

Adviseren over en begeleiden bij het opstellen van de toekomstige huisvestingsprocessen en werklastberekeningen;

Adviseren over en het tot uitvoering brengen van de performance cyclus, het kennismanagement en het vaststellen en organiseren van het benodigde opleidings- en trainingsprogramma;

Overige activiteiten met betrekking tot verandermanagement, cultuurverandering en communicatie.

 

 

 

Contacten

Je werkt voor deze werkzaamheden nauw samen met onder andere de Teamchefs, de Dienst HRM en de overige collega’s van het deelprogramma Organisatieontwikkeling. Ook werk je deelproducten uit in nauwe samenwerking en afstemming met collega's van de sector Huisvesting.

 

Inzet in de lijn of project

Je werkt vanuit het programma aan verschillende projecten ten behoeve van de lijn. Afstemming met de lijnorganisatie is essentieel.

 

 

Opleiding

Wij vragen van jou minimaal wo werk- en denkniveau en een afgeronde universitaire opleiding bij voorkeur in de richting van Strategisch HRM, Bedrijfskunde, organisatiepsychologie of personeelswetenschappen of vergelijkbaar.

 

 

Werkervaring

Je hebt kennis en aantoonbare ervaring in de afgelopen 2 jaar op het gebied van organisatieontwikkeling, projectmanagement, verandermanagement, cultuurverandering en bij voorkeur ook met het uitwerken van processen.

In de afgelopen 2 jaar, minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur in het HR-werkveld binnen een overheidsorganisatie van minimaal 10.000 medewerkers.

Aantoonbare werkervaring bij de Nationale Politie is een wens.

Aantoonbare werkervaring bij een huisvestingsorganisatie is een wens.