Startdatum 02-07-2018

Einddatum 31-12-2018

Optie tot verlenging ja, 2 maal 6 maanden

Uren per week 32

 

Doelstelling

Een actieve bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de sector Huisvesting tot een (meer) professionele huisvestingsorganisatie, door uitvoering te geven aan de verschillende deelprojecten van het programma.

 

 

Verantwoordelijkheden

Uitvoering geven aan één of meer deelprojecten zoals geformuleerd in het programma organisatieontwikkeling. Zie hiervoor ook de hieronder beschreven vakmatige taken. Dit kan zijn in de rol van teamlid of als trekker.

 

Vakmatige taken

De nadruk op de vakinhoudelijke taken zal komen te liggen op:

Adviseren over en begeleiden bij de vastgestelde procedure binnen de Nationale Politie bij organisatieveranderingen door het opstellen van besluitvormingsdocumenten;

Adviseren over en het tot uitvoering brengen van de performance cyclus, het kennismanagement en het vaststellen en organiseren van het benodigde opleidings- en trainingsprogramma;

Overige activiteiten met betrekking tot verandermanagement, cultuurverandering en communicatie.

 

 

Opleiding

Wij vragen van jou minimaal wo werk- en denkniveau en een afgeronde universitaire opleiding bij voorkeur in de richting van Strategisch HRM, Bedrijfskunde, organisatiepsychologie of personeelswetenschappen of vergelijkbaar.

 

 

Werkervaring

Je hebt kennis en aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van organisatieontwikkeling, projectmanagement, verandermanagement, cultuurverandering en bij voorkeur ook met het uitwerken van processen.

In de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur in het HR-werkveld binnen een overheidsorganisatie van minimaal 10.000 medewerkers.

Aantoonbare werkervaring bij de Nationale Politie is een wens.

Aantoonbare werkervaring bij een huisvestingsorganisatie is een wens.

 

 

Competenties

Wij zoeken collega's die ingezet kunnen worden op uiteenlopende onderwerpen en thema's. Mensen die onder hoge druk snel het speelveld kunnen overzien, die zich onderwerpen snel eigen weten te maken en daarbij de juiste mensen weten te betrekken. Als Senior Adviseur Organisatieontwikkeling beschik je over een uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en ben je klantgericht, kwaliteitsgericht, flexibel (geen 9-tot-5-mentaliteit) en kan je goed samenwerken. Daarnaast beschik je ook over een flinke dosis organisatievermogen en humor.

Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Organisatievermogen

Initiatiefrijk

Klantgerichtheid

Accuratesse

Flexibel gedrag

Samenwerken

Integer

Stressbestendig

Organisatiesensitiviteit

Overtuigingskracht