Aanvang z.s.m. in overleg, uiterlijk 1 juni 2018 

Duur 4 maanden

Opleidingsniveau WO 

Optie tot verlenging 2 maal 6 maand(en)

Uren per week 32 tot 36

Verloopt op 15-05-2018 09:00 

 

 

Opdracht

Het afdelingshoofd gaat tijdelijk een van de directeuren waarnemen, en omdat die waarneming niet te combineren is met het werk voor I&A, is tijdelijk vervanging nodig. Het gaat om vervanging op de volgende taken/verantwoordelijkheden/opdrachten.

Going concern activiteiten:

Integraal eindverantwoordelijk voor de afdeling I&A;

Sturing op het Jaarplan I&A bestaande uit inhoudelijke prioriteiten en prioriteiten in doorontwikkeling van de afdeling (SPP);

Coachen en begeleiden van medewerkers in hun functioneren, houdt voortgangs- en beoordelingsgesprekken;

Sturing op bedrijfsvoering (personeel, informatie, organisatie, communicatie, financiën, administratie, huisvesting).

Naast de going concern activiteiten, moeten concreet de volgende ontwikkeltrajecten worden voortgezet:

Zorgdragen voor goede relatie met vakafdelingen en afstemmen prioriteiten op concernbrede behoefteafweging, vormgeven concernbrede Informatiemanagementoverleg;

Versteviging positioneren van de afdeling met als bovenliggend doel om de  Informatievoorziening- en positie gemeentebreed te verbeteren; bijvoorbeeld: 

Zichtbaarheid in de organisatie (I&A-evangelie verkondigen);

ICT-contractmanagement/ eigenaarschap applicaties;

Bijdragen aan de implementatie Zaakgericht werken en verdere vormgeving Programma Digitalisering, inclusief inbedden procesgericht werken;

Opvolgen acties Strategische PersoneelsPlanning, met name voor team Informatiebeheer;

Bijdragen aan een concernbrede bedrijfsvoeringsagenda.

 

 

Profiel

Stuurt op koers, richting en hoofdlijn, geen micro-manager;

Heeft aantoonbare affiniteit en feeling met het vakgebied en werkt vanuit de visie dat ICT meer dan alleen ondersteunend en dienstverlenend is;

Weet verbinding te leggen met en tussen afdelingen en mensen;

Heeft ervaring met het positioneren van een afdeling en het hanteren van daaruit voortvloeiende veranderprocessen;

Is stevige  gesprekspartner en straalt senioriteit uit; ruime leidinggevende ervaring is een pré.