Aanvang: 3 september 2018
Einde: 3 september 2019
Optie tot verlenging: 1 x 12 maanden
Uren per week: 4
 

Kandidaatomschrijving

Doelstelling functie bedrijfsmaatschappelijk werker

De Bedrijfsmaatschappelijk werker draagt bij aan het verhogen van het welzijn (en daarmee de motivatie en inzetbaarheid) van medewerkers en vervult een actieve rol in het uitdragen van het de-medicalisering van verzuim en uitgaan van de mogelijkheden van medewerkers. De bedrijfsmaatschappelijke werker hanteert de code voor bedrijfsmaatschappelijk werk.

Taken

Uit de hiervoor geformuleerde doelstellingen zijn onder meer de volgende taken van de Bedrijfsmaatschappelijk werker gedefinieerd.

Hij/zij:
a) ondersteunt door middel van adviezen leidinggevenden en medewerkers. Waarbij het onderscheid wordt gemaakt in: ziek op somatische gronden, ziek op psychische grond, ziek op werkgerelateerde gronden.
b) houdt spreekuurcontacten waarbij hij/zij duidelijk is naar medewerkers over zijn/haar inzichten van de problematiek en de verwachte duur.
c) ondersteunt medewerkers bij het ervaren van knelpunten bij de uitoefening van hun functie zoals hoge werkdruk, onzekerheid bij uitoefening functie, het niet vinden van aansluiting bij collega’s.
d) verwijst medewerkers eventueel door naar andere behandelaars en stemt hierin ook af met de bedrijfsarts.
e) ondersteunt medewerkers in gevallen van pesten, discriminatie of (seksuele) intimidatie op het werk.
f) maakt het hanteerbaar/draagt bij aan het oplossen van verstoorde arbeidsverhoudingen, onvoldoende samenwerking of slechte communicatie.
g) adviseert op proactieve wijze en geeft adviezen inzake preventie.
h) draagt beleidsmatige informatie aan.

Profiel
 

Om in aanmerking te komen voor deze functie dient de Bedrijfsmaatschappelijk werker aan volgende minimale eisen te voldoen.

Hij/zij:
- beschikt over HBO opleiding Bedrijfsmaatschappelijk werk.
- heeft minimaal drie jaar ervaring als Bedrijfsmaatschappelijk werker.
- is als vaste Bedrijfsmaatschappelijk werker voor de gemeente aangewezen. Tevens moet bekend zijn wie zijn of haar vervanger is bij ziekte of verlof.
- dient op één dagdeel (4 aaneengesloten uren) in de week voor de gemeente beschikbaar te zijn en voert op die dagen spreekuur op locatie van de gemeente.
- dient vooraf toestemming te vragen bij overschrijding van het aantal uren (uurtarief is dan uurtarief / 4)
- dient voor leidinggevenden en HRM-functionarissen direct aanspreekbaar te zijn op werkdagen tussen 08:00 uur tot 17:00 uur (rechtstreeks, telefoon of e-mail).
- beantwoordt binnen 1 werkdag inhoudelijk vragen van leidinggevenden en HRM functionarissen (rechtstreeks, telefoon of e-mail).
- De Bedrijfsmaatschappelijk werker maakt voor de organisatie gebruik van Raet/Youforce Verzuim Manager. Hier wordt minimaal onder verstaan dat:
1. de Bedrijfsmaatschappelijk werker de spreekuur verslagen invoert in Raet/Youforce Verzuimmanager
2. het agendabeheer van de Bedrijfsmaatschappelijk werker gaat via Raet/Youforce Verzuimmanager en wordt verzorgd door de organisatie