Beschrijving
Startdatum: 3 september 2018
Einddatum: 31 december 2019
Verlenging: 2 x 6 maanden
Uren per week: 8
Kandidaatomschrijving
Niet voor niks hebben we de buurtwerkers die we zoeken voor deze klussen buurtcowboys genoemd, om aan te geven dat we voor een dikke plus gaan op wat regulier van een buurtwerker verwacht mag worden.
Zij hebben extra affiniteit met kwetsbare groepen in achterstandswijken, beschikken over een communicatiestijl die past bij de doelgroep en zijn niet bang uitgevallen.
Ze blijven doorgaan tot ze bereikt hebben wat ze willen. Dat doen ze met een stevige uitvoering, tempo maken en doortastendheid.
Zo nodig dwars door diensten, instellingen, procedures en culturen heen.
De buurtcowboys communiceren zoals eerder gezegd goed en helder, en brengen hun boodschap met overtuiging.
Ze zijn in staat om mensen “mee” te krijgen in een gezamenlijke aanpak.
Ze zijn niet (alleen) bezig met het oplossen van problemen aan de oppervlakte, maar zoeken juist naar de dieper liggende oorzaken zodat daar de interventie op gericht kan zijn.
Natuurlijk zijn ze resultaatgericht, maar daarnaast ook op zoek naar de achterliggende problemen.
Op deze manier kunnen ze veiligheid en leefbaarheid verbinden met sociale thema’s of aspecten als openbaar beheer of bijvoorbeeld afvalproblematiek.
Hun aanpak is er op gericht, snel verbeteringen in te zetten en duurzame verbindingen te leggen.
Het ontwikkelen van burgerschapscompetenties voor duurzame resultaten is onderdeel van hun natuurlijke werkaanpak.
In beginsel zullen ze proberen de aanpak op te starten met de reguliere werkers uit de betreffende buurt, zodat ook daar eigenaarschap ontstaat en er geleerd kan worden van de aanpak.
Uiteindelijk zullen ze het buurtje en de contacten aan de reguliere werkers over dragen, zodat zij het stokje kunnen overnemen.
Een doortastende duizendpoot dus, die:
-
Beschikt over een brede maatschappelijke ervaring;
-
Gewend is aan de omgang met ambtelijke diensten en maatschappelijke organisaties;
-
Een sterke persoonlijkheid is, kan omgaan met complexe situaties en daarin overeind blijft ;
-
Aan de ene kant een vrijbuiter is, aan de andere kant procesmanager;
-
Vooral gericht is op (blijvend) resultaat;
-
Iemand is die van aanpakken houdt maar ook mensen voor zich weet te winnen;
-
Innovatief is in het vinden van oplossingen, weet buiten de gebaande paden te werken.
-
Kan sturen zonder zelf in de uitvoering te duiken;
-
Problemen kan duiden met een goed gevoel voor verhoudingen en posities;
-
Anderen successen laat boeken;
-
Door de volgende eigenschappen wordt gekenmerkt: communicatief, resultaatgericht, analytisch sterk, op het proces gericht en niet op de inhoud.
Onze zoektocht beperkt zich niet alleen tot opbouwwerkers; juist ook andere expertise is welkom om een divers team te kunnen samenstellen.
Daarnaast kijken we ook naar de samenstelling van het team, zoals man-vrouw verhouding , etnische achtergrond en andere aspecten die bijdragen aan diversiteit.
Eisen
Beschikbaarheid vanaf 3 september 2018 tot en met december 2019
Op cv aantoonbaar beschikbaar van 3 september 2018 tot en met december 2019 voor 8 uur per week
Opleiding
Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding.
Werkervaring
Op cv aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring jaar als uitvoerend medewerker met kwetsbare groepen in achterstandswijken
|