Startdatum: z.s.m.
Einddatum: 31-12-2018 
Optie tot verlenging: mogelijk, maar nog niet bekend
Uren per week: 36

 

Opdracht

In verband met een toename van de werkzaamheden zijn we op zoek naar een HRM-adviseur die ons tijdelijk kan ondersteunen.
Samen met je collega's in het team ben je een vakbekwame vertegenwoordiger van het taakveld Personeel & Organisatie.
Je werkt nauw samen met de andere HRM-adviseurs en het takenpakket is breed.
Voor een aantal accounts ben je zelfstandig verantwoordelijk en daarnaast is een aantal specifieke HRM-onderwerpen uit alle accounts bij je belegd.
Binnen onze visie van integraal management ondersteun en begeleid je het lijnmanagement in personele aangelegenheden en organisatorische- en ontwikkelvraagstukken.
Je vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar integrale advisering. Dat doe je binnen de bestaande kaders zonder de rol van sparringpartner uit het oog te verliezen en oplossingen aan te reiken.
Je draagt zorg voor de uitvoering van besluiten in samenwerking met de personeelsadministratie en voor de afstemming van adviezen met HR experts.

Organisatie

Deze gemeente Westland is één van de dertig grootste gemeenten in Nederland.
Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is deze gemeente een belangrijke economische motor.

Personeel, Organisatie, Ontwikkeling en Communicatie (POOC) is verantwoordelijk voor de advisering en ondersteuning van de afdelingen op het gebied van Human Resource en Communicatie.
Het onderdeel Personeel, Organisatie en Ontwikkeling doet dit door het opzetten van, adviseren over en het uitvoeren van een modern HRM-beleid.
Het onderdeel Communicatie doet dit door samen met de afdelingen communicatiestrategieën, -plannen en -middelen te ontwikkelen.
Ze staan de afdelingen proactief bij in hun communicatie, voorlichting en woordvoering.
Daarnaast zijn zij leidend in representatie, intranet, de website en nieuwe media.

Wensen

Minimaal afgeronde hbo bachelor opleiding richting HRM
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR adviseur in de overheidssector
Minimaal 3 afgeronde opdrachten, in het laatste 3 jaar, als HRM-adviseur bij een gemeentelijke instelling
Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving, de gemeentelijke rechtspositieregeling en arbeidsvoorwaarden
HR-21 gecertificeerd

Competenties

Samenwerken
Resultaatgerichtheid
Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
Organisatiesensitiviteit
Klantgerichtheid
Aanpassingsvermogen