Details opdracht


Vorige Volgende Terug naar overzicht 
 
Referentienummer
001725
 
Opdracht
Senior Adviseur Cultuurverandering
 
Sluitingsdatum
2018-10-22 17:00
 
Status
gesloten
 
Vakgebied
(Algemeen) management, Training en coaching
 
Provincie
Noord-Holland
 
Beschrijving
Startdatum: 24-12-2018
Einddatum: 28-02-2019
Optie tot verlenging: ja, tot max 2 jaar totaal
Uren per week: 20 
 

Opdracht omschrijving
 
Het samenbrengen van de cultuur en coaching cq. manier van leiding geven, binnen 2 teams.
 
De vermelde opdrachtduur/uren per week kunnen in overleg afwijken:
wanneer de juiste kandidaat minder dan 20 uur per week beschikbaar is, kan dit in overleg uitgespreid worden over een langere periode.
 

Doelstelling
Het doel is een cultuurverandering bewerkstelligen binnen 2 afdelingen, waarbij ook de leidinggevende aspecten van de leidinggevenden een rol spelen.
We zien graag dat de cultuurverschillen minder worden en een gelijke manier van benadering/behandeling binnen de 2 teams.
 

Verantwoordelijkheden
De adviseur is verantwoordelijk voor het behalen van de doelstelling van de opdracht.
 

Vakmatige taken
Het geven van advies, training/coaching en begeleiding aan de leidinggevenden/seniors van de 2 afdelelngen.

 
Leidinggevende taken
N.v.t.
 

Contacten
De leidinggevenden/seniors en medewerkers van bovengenoemde afdelingen.
 

Inzet in de lijn of project
De inzet is projectmatig.
 

Opleiding
Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau, aangevuld met diploma's en/of certificaten op het gebied van training en/of coaching.
 

Werkervaring
Aantoonbare relevante werkervaring. Relevant is in deze, ervaring met 4 of meerdere veranderkundige opdrachten, binnen een politiek sensitieve organisatie.
Werkervaring als veranderkundige/coach binnen de Nationale Politie

 
Competenties
  • Organisatiesensitiviteit
  • Samenbindend leiding geven
  • Samenwerken
  • Initiatief
  • Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
  • Politiek bestuurlijke sensitiviteit
  • Coachen

 

 
Type opdrachtgever
Overige
 
Vorige Volgende Terug naar overzicht