Startdatum 01-12-2013
Einddatum 31-12-2014
Optie tot verlenging Ja, met 3 tot 6 maanden
Uren per week 36
 

Opdracht omschrijving
Voor de dienst ICT is de politie op zoek naar ICT-personeel. De ICT-recruiter is verantwoordelijk voor het ondersteunen van het lijnmanagement in het werven en selecteren van nieuw personeel voor een tijdelijk en vast dienstverband.

Doelstelling
Het werven en selecteren van 170 tot 240 nieuwe medewerkers op basis van een tijdelijke en vaste dienstbetrekking.

Verantwoordelijkheden
Ja, de kwaliteit van de ondersteuning is het belangrijkste resultaat.


Vakmatige taken
Werven en selecteren van nieuw ICT-personeel. Dit start bij het vacatureproces en eindigt bij de daadwerkelijke aanstelling van de kandidaat.

Leidinggevende taken
Nee.
 

Contacten
Intern en extern waarbij het externe contact met name met sollicitanten is.

Inzet in de lijn of project
Lijn.
 

Opleiding
Minimaal een afgeronde erkende MBO / HAVO / VWO opleiding of hoger. Een afgeronde erkende HBO / WO opleiding Informatica is een pré.

Werkervaring
- Uitgebreide en brede ervaring als recruiter voor ICT functies binnen zowel ontwikkeling, beheer en management.
- Uitgebreide en brede ervaring als ICT Corporate Recruiter opgedaan in een complexe organisatie.
- Uitgebreide werkervaring als recruiter binnen grote overheidsorganisaties.
- Ervaring met recruitment in tijden van reorganisatie.
- Ervaring als uitvoerend ICT'er is absoluut een pré.

Competenties
- Begrijpen hoe ICT binnen grootschalige omgevingen is opgezet en wordt aangestuurd.
- Begrijpen hoe ICT ontwikkeling en beheer in elkaar grijpt en de diverse functies hierop kunnen mappen.
- De basis methodieken snappen en kunnen plaatsen in het totale bedrijfsproces (ITIL, PRINCE2, UML, SCRUM).
- Goed op de hoogte van de diverse certificeringstrajecten en opleidingen en deze kunnen plaatsen binnen de diverse functies (Cisco, Juniper, Microsoft, UNIX\/Linux, .NET, JAVA, etc.).
- Brede kennis van het ICT bedrijfsleven binnen Nederland, onderscheid kunnen maken tussen MKB-bedrijven met relatief kleine omgevingen en bedrijven die ofwel zelf een uitgebreide \/ complexe infrastructuur hebben, dan wel voor bedrijven werken met zon structuur.
- Aantoonbaar goede kennis van ICT arbeidsmarkt communicatie.
- Aantoonbaar in staat zijn om een netwerk van latent werkzoekende ICT professionals op te bouwen en te onderhouden.
- Aantoonbaar in staat zijn om op basis van enerzijds zeer globale functieprofielen en anderzijds gesprekken met interne ICT specialisten de essentie van een vacature te kunnen vastleggen in een vacature tekst.
- Aantoonbaar in staat zijn om kandidaten op basis van kennis, kunde en werkervaring te kunnen matchen op een breed aanbod van gespecialiseerde ICT vacatures.

Overige kerncompetenties:
Nauwkeurig.
Communicatief vaardig zowel in woord als schrift.
Resultaatgericht en doelmatig.
Kennis van en vaardig met Outlook, Word en Excel.
Kennis van en vaardig met PeopleXS is een pré.
Omgevingsbewust.
Initiatiefrijk en besluitvaardig.
Zelfstandig in het ICT vakgebied.

Toelichting gunning/Sortering|

Sorteer op prijs / kwaliteit verhouding
Gewicht van prijs: 15 %
Gewicht van kwaliteit: 85 %

Tarief
Geen limieten
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Beschikbaarheid
De kandidaat dient 36 uur per week beschikbaar te zijn, verdeeld over 5 dagen vanaf 01 december 2013 tot en met 31 december 2014 met optie op verlenging.

Inhoudelijke CV eisen
Voeg het CV van de aangeboden kandidaat toe. Indien het CV van de kandidaat niet is bijgevoegd bij uw aanbieding, dan wordt uw inschrijving terzijde gelegd.
Een afgeronde erkende MBO / HAVO / VWO opleiding of hoger. Een kopie van het behaalde examendiploma dient te worden bijgevoegd bij uw aanbieding.
Minimaal 3 jaar (± fulltime) relevante werkervaring als ICT-recruiter binnen een complexe (organisatorisch en politiekgevoelige) omgeving in de afgelopen 6 jaren. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.


Inhoudelijke CV wensen

20 Minimaal 3 jaar relevante ervaring als ICT Corporate Recruiter opgedaan in een complexe (groot in omvang met veel verschillende systemen en politiekgevoelig) ambtelijke instelling in de afgelopen 6 jaar. Het is hierbij van belang dat de ICT Corporate Recruiter ervaring heeft opgedaan in het gehele werving- en selectieproces van nieuw personeel voor een tijdelijk en vast dienstverband. Dit werving- en selectieproces bestaat uit: het intakeproces, het opstellen van de functieprofielen, het opzetten van de werving van een ICT professionals netwerk, het beoordelen van CV's, het voeren van selectiegesprekken en het inwinnen van referenties. 

Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.

20 % Aantoonbare werkervaring als uitvoerende ICT'er (binnen ontwikkeling en/of beheer en/of management). Producten als Cisco, Juniper, Microsoft, Unix/Linux, .Net en Java dienen voldoende bekend te zijn evenals veel gehanteerde basismethodieken zoals ITIL, PRINCE2, UML en SCRUM), het functielandschap en het totale bedrijfsproces.

Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat en geef een extra toelichting.

15 %Aantoonbare werkervaring als Recruiter in een (commerciële) omgeving waar het pro-actief benaderen van de latent werkzoekende ICT professionals naar voren komt, zoals ook het bouwen en onderhouden van dit netwerk.

Geef hiervan een toelichting.

10 % Een afgeronde erkende HBO / WO opleiding Informatica. Een kopie van het behaalde examendiploma dient te worden bijgevoegd bij uw aanbieding.

10 % Aantoonbare werkervaring met ICT arbeidsmarktcommunicatie. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.

5 % Aantoonbare werkervaring als ICT Recruiter binnen een sterk reorganiserende organisatie. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.

20 % Stuur in Word of PDF-formaat een toelichting van 2 objectieve referenties (niet ouder dan 6 jaar) mee. Let expliciet op het volgende:
Geef in de toelichting duidelijk aan dat het om een gelijkwaardige opdracht gaat, waarbij de periode, de functie, de opdrachtformulering, de taken, verantwoordelijkheden en behaalde resultaten duidelijk naar voren komen. De referentie moet tevens een contactpersoon + telefoonnummer bevatten van de direct leidinggevende.

De inschrijver geeft bij het meesturen van de referentie akkoord dat de referenties mogen worden geverifieerd door een bevoegde medewerker van de politie.

Planning
Start publicatie 11-11-2013 00:00 
Einddatum vragen 13-11-2013 09:00 
Beantwoording vragen 13-11-2013 23:59 
Sluiting publicatie 14-11-2013 16:00 
Beoordeling offertes (vanaf) 15-11-2013 00:00 
Verwachte terugkoppeling 18-11-2013 23:59