Profiel (opdracht)

Algemene informatie

Amsterdam wil dat iedereen werk heeft, of op een andere manier meedoet aan de Amsterdamse samenleving. Mensen die dit niet op eigen kracht kunnen, krijgen ondersteuning van de gemeente. Zo helpen we mensen uit de bijstand weer op eigen benen te staan, financieel én sociaal. Bij deze aanpak hoort een actieve en efficiënte organisatie: de Dienst Werk en Inkomen (DWI). Een organisatie met passie voor resultaat. DWI is een platte organisatie met drie managementlagen, van directie tot teammanagers. Er zijn twaalf uitvoerende onderdelen: zeven resultaatverantwoordelijke eenheden voor de primaire dienstverlening (vijf Werkpleinen, Bijzondere Doelgroepen en Jongeren) en zes voor de overige diensten: het Werkbedrijf, Handhaving, Werk en Uitvoering, Werkbedrijf Herstelling, Educatie & Inburgering en het Dienstencentrum. Daarnaast is er een Bedrijfsbureau. Binnen de functie wordt nauw samengewerkt met de Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling (DMO)

Project

DWI heeft met DMO in 2012 een vernieuwde aanpak Jeugdwerkloosheid in gang gezet. Het plan van aanpak moet op onderdelen nog afgemaakt worden. De opdracht heeft tot doel:

Het bepalen van de huidige prestaties van de aansluiting tussen school en werk in Amsterdam en het implementeren van mogelijke verbeteringen.

Het monitoren van en rapporteren over de voortgang van het gehele programma Jeugdwerkloosheid.

Functie-inhoud

De projectleider voert de volgende werkzaamheden uit:

• Het op een beeldende wijze in kaart brengen van de stromen en uitval van jongeren tussen school en arbeidsmarkt op basis van beschikbare informatie.

• Het volgens een beproefde methodiek (lean management) vanuit de uitvoerende partijen en in opdracht van het management opsporen van verbeteringen en besparingen in de binnengemeentelijke processen tussen onderwijs en arbeidsmarkt.

• Het op zeer resultaatgerichte wijze faciliteren van de implementatie van verbetervoorstellen door het management.

• Verantwoordelijk voor het opleveren van een voortgangsrapportage jeugdwerkloosheid (geheel programma) aan de directie en wethouder

• Overleg / afstemming met relevante partners, zoals collega diensten, stadsdelen, onderwijsinstellingen e.d. Actief leggen van verbindingen met andere beleidsterreinen binnen de jeugdketen.

Eisen

De kandidaat is 36 uur per week beschikbaar vanaf 02 januari 2013 tot 01mei 2013 of zoveel eerder als wordt overeengekomen.

Knock out

De kandidaat beschikt over aantoonbare politiek-bestuurlijke sensitiviteit opgedaan door meervoudige ervaring binnen gemeentelijke organisaties.

Knock out

De kandidaat heeft aantoonbare en voor de opdracht relevante kennis en ervaring van minimaal 2 jaar in de afgelopen 3 jaar binnen de werkvelden onderwijs en arbeidsmarkt. Deze ervaring blijkt duidelijk uit het CV en/of de referenties.

Knock out

U biedt maximaal 1 kandidaat aan.Knock out

De kandidaat beschikt over de volgende competenties en vaardigheden:

samenwerken, flexibel handelen, netwerker, visie en omgevingsbewustzijn,  resultaatgericht en analytisch vermogen.

Knock out

De kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO-opleiding. Deze opleiding staat duidelijk vermeld in het CV.

Knock out

De kandidaat heeft aantoonbaar succesvolle ervaring met het d.m.v. lean management implementeren van procesverbeteringen tussen verschillende organisaties. Motiveer wat het succes van de implementatie is geweest.

Knock out

De kandidaat beschikt over meerdere referenties, waarvan minimaal twee referenties, volledig in gevuld en ondertekend, dient toe te voegen aan de map achter deze vraag. U gebruikt hiervoor het referentiemodel zoals beschikbaar onder 'mijn documenten'.

Knock out

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring van minimaal 3 jaar in de afgelopen 4 jaar met beleids- en bestuursadvisering en met projectsturing op strategisch niveau. U dient duidelijk te vermelden in referenties en het CV wat het strategische aspect is van de betreffende ervaring.

Knock out

Het CV (max. 5 pagina's) van de kandidaat is toegevoegd in de map achter deze vraag. Dit CV dient te zijn opgesteld in de Nederlandse taal.

Knock out

Wensen

Heeft de kandidaat een LEAN opleiding gevolgd en een van de volgende 'belts' gehaald en kan hiervan het certificaat overleggen?

Heeft de aangeboden kandidaat kennis van en ervaring met de organisatie

DWI en/of DMO?

Nadere informatie

Er zullen maximaal 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een nader gesprek.

De uiterste datum van indienen van de offerte is woensdag 12 december 2012 om 10.00 uur.

Gunning vindt plaats aan de inschrijver die voldoet aan de in de offerteaanvraag voor de specifieke opdracht gestelde eisen èn de conomisch meest voordelige inschrijving heeft gedaan.

De beoordeling wordt uitgevoerd in de volgende stappen:

1. Voldoet de inschrijving aan gestelde eisen

De inschrijving dient aan de in deze offerteaanvraag gestelde isen volledig te voldoen. Het niet voldoen aan een eis betekent  utsluiting

van verdere beoordeling van de inschrijving (knockout).

2. Beoordeling inschrijving op basis van gunningcriteria (kwaliteit  en  prijs)

De score op de wensen (kwaliteit) wordt bepaald door de opdrachtgever en is zichtbaar in de online vragenlijst. In deze offerteaanvraag maakt de kwaliteit (de wensen) voor 70% deel uit van de score op de gunningcriteria. De prijs maakt in deze offerteaanvraag voor 30% deel uit van de score op de gunningcriteria.

De verdeling van de punten voor de score op prijs wordt als volgt berekend: de inschrijver met de laagste prijs krijgt het maximale aantal punten. Alle overige inschrijvers worden gerelateerd aan de inschrijving met de laagste prijs.

De gesprekken worden gehouden op 12 december 2012 van 15.30 - 17.30 uur.