Beschrijving
Startdatum 20-01-2014
31-12-2014
30
8
2
Hoe vaak kan er eventueel verlengd worden? 6
De lengte van de verlengde periode(s) in maanden.
Waarom
Vanuit de visie van het Tópbedrijf werkt de provincie aan haar eigen ontwikkeling met als doel een kleinere wendbare resultaatgerichte organisatie te worden. Daarbij hoort een organisatie-inrichting die dit streven optimaal faciliteert en medewerkers die daar optimaal in kunnen bewegen. Dit streven komt samen in de realisatie van doelen van het project Werken In Algemene Dienst. Van aanpassing van kaders zoals in de rechtspositie tot aan met een zo groot mogelijke inzetbaarheid werken in een flexibele organisatie. Het project is nodig omdat er in de huidige situatie teveel aspecten in de weg zitten, of onvoldoende passend zijn, om vanuit de nieuwe filosofie te kunnen werken.
Wat
Bij het vormgeven van een organisatie die werkt conform de principes ‘in algemene dienst’ zijn op een aantal niveaus aanpassingen noodzakelijk. Dat begint bij het toepassen van bij de filosofie passende besturings- en inrichtingsprincipes afgestemd op organisatie- en klantbehoefte. Daarnaast zullen er in de regelgeving op zowel organisatie- als medewerker niveau nieuwe kaders noodzakelijk zijn om opdracht, opdrachtgever en opdrachtnemer optimaal te faciliteren. Tenslotte is er het inrichten van een centrale plek (marktplaats) waar het benodigde talent (opdrachtnemer) en opdracht elkaar via 'push and pull' kunnen vinden(matching). Daarnaast zijn er allerlei andere nauw verwante projecten/processen waarmee afstemming dient te worden gezocht.
Hoe
De directie is opdrachtgever van het project. De manager Personeel en Organisatie is opdrachtnemer van het project. De projectleider neemt verantwoordelijkheid voor de realisatie van het traject. Dit traject doen wij met de stakeholders vanuit de organisatie. Van belang is te zorgen voor de inbreng van de juiste inhoudelijke expertise (met name P&O, Juridisch, Communicatie, Inkoop en OR). Vanuit de structuur van een kernteam binnen een groter projectteam (met organisatiebrede vertegenwoordigers). Er zijn al diverse initiatieven gaande die moeten worden gevat en meegenomen in een nadere afbakening in de vorm van een projectplan. Dit is een eerste stap die verwacht wordt. De directie streeft naar een aanpak van werk met werk maken en middels de inzet van pilots direct merkbare effecten bereiken waarmee ook gaandeweg de flexibele organisatie ontstaat. Wij gaan vooralsnog uit van een inzet over geheel 2014 voor gemiddeld 0,8 fte (start 1,0 met afbouw in loop van het jaar) Tegen het einde van deze periode wordt bekeken of verlenging nodig zal zijn.
Wie
Jij bent een ervaren projectleider/manager met een bewezen grote affiniteit voor HRM. Je stuurt vanuit samenwerking op de realisatie van de planning waarbij je binnen het krachtenveld met tegengestelde belangen de juiste prioriteiten weet te stellen en (proces)interventies kan initiëren. Je combineert een HBO 'Doe-mentaliteit' met een WO denkniveau. Je schakelt makkelijk met mensen en medewerkers in het project en weet hen goed te motiveren en in te zetten vanuit hun expertise en talent. De rol van ambassadeur van het project speel je met verve. Je snapt de context van een politiek/bestuurlijke organisatie en weet wat het opereren in een ambtelijk apparaat inhoudt. Je hebt daarbij gevoel voor de werking van juridische kaders en werkt vanuit het principe ‘Hoe kan het wel?’. Je hebt netwerkvaardigheden die je helpen bij het realiseren van de doelstellingen.
Tarief
Minimaal: € 70,00
Maximaal: € 90,00
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Inhoudelijke CV eisen
U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Het CV is in het Nederlands gesteld. NB. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dient u, indien van toepassing, bij alle eisen en wensen de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en wensen ZAL leiden tot uitsluiting.
20 % De kandidaat beschikt over een HBO diploma met als opleidingsrichting HRM / MER / Bedrijfskunde. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de opleidingsrichting en het afstudeerjaar.
10 % De kandidaat heeft een aantoonbare opleiding projectmanagement, afgerond met certificaat. Benoem de naam van de opleiding, het opleidingsinstituut en het afstudeerjaar.
20 % De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring in een grote organisatie (minimaal 700 fte) en daarmee gevoel hebt voor organisatie dynamiek. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting waaruit blijkt dat u aan deze ervaringswens voldoet.
30 % De kandidaat heeft minimaal 2 organisatiebrede HR-projecten hebben geleid. Benoem en beschrijf concreet de twee verschillende projecten en uw rol (geen abstracte termen) in de toelichting waaruit blijkt dat u aan deze ervaringswens voldoet.
10 % Resultaatgericht Als je resultaatgericht bent, span je je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen. Geef een concrete toelichting (beschrijving) hoe u denkt aan de gevraagde competentie in deze wens te voldoen. Geef daarbij een referentie waar (onder andere) gevraagde ervaring is opgedaan, met de naam van de organisatie en de contactpersoon van deze organisatie (contact gegevens).
10 % Bevlogenheid Als je bevlogen bent, loop je warm voor je werk. Je bent er enthousiast over en je doet het omdat je het graag wilt, niet omdat het moet. Geef een concrete toelichting (beschrijving) hoe u denkt aan de gevraagde competentie in deze wens te voldoen. Geef daarbij een referentie waar (onder andere) gevraagde ervaring is opgedaan, met de naam van de organisatie en de contactpersoon van deze organisatie (contact gegevens).
Planning
06-01-2014 00:00
09-01-2014 23:55
10-01-2014 23:59
15-01-2014 23:55
16-01-2014 00:00
31-01-2014 23:59
|