Omgeving
De werkzaamheden worden uitgevoerd bij het team WERK. Dit team activeert, stimuleert en bemiddelt werkzoekenden naar werk. Voor het team WERK zoekt de gemeente een klantmanager WERK op inhuurbasis, bij voorkeur op een no cure less pay basis.


Opdracht
De klantmanager WERK heeft als doel werkzoekende te activeren en uitstroom te realiseren.  Je beheerst je eigen caseload van 90 dossiers.

Werkzaamheden: 
Je zorgt voor doorstroom naar Baanbrekend Roosendaal;
Je bemiddelt  zelf werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt naar werkgelegenheidsprojecten, zoals de Taskforce Samen Werkt en regionale projecten zoals Welslagen, de Gouden lijst en de Baanbonus;
Je werkt binnen een vooraf bepaald budget en maakt zelfstandig de afweging wanneer begeleiding van de werkzoekende uitbesteed wordt of niet. Hierbij vraag je zelf offertes op en monitor je het gehele traject;
Je werkt mee aan het aanvraagproces levensonderhoud, waaronder het geven van presentaties en workshops;
Werkzoekenden met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt (met een arbeidsontheffing) activeer je naar vrijwilligerswerk en indien nodig naar de juiste hulpverlening;
Je denkt actief mee met de komende ontwikkelingen op het gebied van de participatiewetgeving en levert een bijdrage op nieuwe projecten en samenwerkingsverbanden met externe partners.


Resultaatgebieden
Uitstroom naar werk:
Het inzichtelijk maken en houden van de caseload naar loonwaarde en arbeidsmogelijkheden;
Het bemiddelen van werkzoekenden naar Baanbrekend middels de quick-scan;
Het bemiddelen van werkzoekenden naar werk, proefplaatsing of leerwerkplek door het voeren van gesprekken met werkzoekenden  en werkgevers;
Het onderhandelen met werkgever over termijn en hoogte loonkostensubsidie;
Het toepassen van de afstemmingsverordening indien de werkzoekende zich niet voldoende inzet voor werkhervatting;
Target: 120% uitstroom t.o.v. de instroom

Bemiddelen naar werk met behoud van uitkering:
Het voeren van coachende gesprekken met werkzoekenden, het schade- en/of investeringsprofiel beoordelen, het indiceren van de juiste re-integratievoorziening;
Opdracht geven aan re-integratiepartner voor het opstellen van een projectplan en indien nodig offerte beoordelen;
Het onderhouden van contacten met externe partijen over de voortgang van de trajecten en het zorgdragen voor onderlinge afstemming van de activiteiten;
Het periodiek evalueren van re-integratietrajecten;
het signaleren van afwijkingen en knelpunten in trajecten en deze oplossen.
Target: 100% activering

Activeren van werkzoekenden met een lange afstand tot de arbeidsmarkt;
Het voeren van coachende gesprekken met werkzoekenden met als doel deze te activeren naar vrijwilligerswerk;
Het voeren van coachende gesprekken met werkzoekenden met arbeidsontheffing met als deze te activeren en naar de juiste hulpverlening;
Target: maximaal 30% van de caseload heeft een arbeidsontheffing.


Competenties:
Vertrouwensrelatie ontwikkelen;
Behoefte detecteren en doorvragen;
Overtuigingskracht;
Onderhandelen;
Afsluiting;
Resultaatgerichtheid.


Aantal uur per week:
Bij voorkeur 36 uur per week (32 – 36  uur is bespreekbaar)

Periode:
Voor de duur van uiterlijk één jaar, het contract wordt steeds per 3 maanden aangegaan en eventueel verlengd (afhankelijk van resultaat).